人力资源管理自考薪酬管理复习资料

薪酬管理导论1．薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。2．经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入

人力资源管理-薪酬管理教案

- 薪酬管理Salaries and Welfare - 人力资源管理 - - - 第一节 激励概

薪酬管理- 人力资源管理

- 第9章 薪酬管理 - 学习目标 - 通过本章内容的学习，需学生掌握如下知识点：1、薪酬的概念与构成2、薪酬的功能3、薪酬管理理论的演进4、职位

人力资源管理实务第五讲人力资源绩效与薪酬管理

- 第五讲 人力资源绩效评估与薪酬管理 - 第一节 绩效评估的含义、标准与内容一、含义与特点绩效主要是指员工的工作结果和影响员工工作结果的行为、表现及素质等。特点：多因性、多

2企业人力资源管理师级(薪酬管理)

- 薪酬管理 - 人力资源管理师（国家职业资格一级） - 本章内容 - 第一节 企业

2企业人力资源管理师级(薪酬管理)

- 薪酬管理 - 人力资源管理师（国家职业资格一级） - 本章内容 - 第一节 企业

战略人力资源管理之薪酬管理

- 战略人力资源管理之激励与留人 - - 第一部分：经济性激励措施薪酬管理概论职位薪资体系薪资结构的设计绩效奖励与认可福利与激励第二部分：非经济

人力资源管理教学课件-第8章薪酬管理

人力资源管理薪酬管理CompensationManagement1第八章 薪酬管理„薪酬管理基础„工资制度„福利„员工持股计划„股票期权„管理层收购2薪酬管理薪酬管理基础3什么是薪酬？„组织对员工为组

人力资源管理之薪酬管理基础教程

- 薪酬管理 - 薪酬管理基础 - 人力资源管理 - 薪酬管理Compensation Management

人力资源管理讲义--薪酬管理

- - Lorem Ipsum - Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing. Lorem Ip

自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记

··············第一章 薪酬与薪酬管理概述·············薪酬及相关概念的界定：一般的，薪酬是指组织内所有员工的货币型和非货币型劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及

人力资源管理研修教材之薪酬管理

人力资源管理研修教材《薪酬管理》《薪酬管理》教案目 录第1章 薪酬概论1.1与薪酬相关的几个重要概念的区分1.2薪酬1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标第2章薪酬理论2.1经济学与管理学关