腾讯文库搜索-企业人力资源管理分析
企业人力资源管理问题对策分析
企业人力资源管理问题对策分析 当代企业管理是以人为中心的管理,人是生产力诸要素中最活跃的因素。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而人力资源是企业最重要也最
《非人力资源部门的人力资源管理》
- 非人力资源部门的人力资源管理 - - 山东工商学院崔 沪 - - HR管理人员现状
现代企业人力资源管理存在的问题分析
现代企业人力资源管理存在的问题分析[摘要]近年来,许多企业将人力资源管理提高到战略的高度,无论是在宏观 上还是在微观上均予以高度重视。所以,人力资源管理的好坏,在很大程度上决 定着企业的“生命”和兴衰
国有企业人力资源管理及绩效考核分析
国有企业人力资源管理及绩效考核分析 摘 要:我国经济的快速发展,同时也带动我国国有企业的发展,国有企业的发展逐渐变成了我国经济的支柱产业,并且在我国社会发展的过程中,起到了重要作用。但是随着社会
企业人力资源管理问题与策略
企业人力资源管理问题与策略摘要:近年来,我国企业的发展环境发生了翻天覆地的变化,企业想要在新的市场经济体系下获得发展,需要不断提升自身竞争力。现阶段,企业要想获得竞争力,需要从人力资源管理着手提高企业
中国企业的人力资源管理分析
- 为什么要谈人力资源管理? - 中国社会的特点企业发展的要求管理的实质 - 中国社会的特点 - 急速转型机会太多制度不完善价
企业人力资源管理探讨9篇
企业人力资源管理探讨(9篇)第一篇:企业人力资源开发管理问题分析摘要:于企业人力资源管理而言,人才可谓是第一要素,是其参与市场竞争的最重要资源,更是其核心竞争力所必不可少的关键性组成部分。本文首先简要
企业人力资源管理的问题与对策分析
企业人力资源管理的问题与对策分析 摘要:科学技术是第一生产力,科技以人为本的理念已经深入到现代各个企业当中,而未来市场的竞争已经不单单是科技与知识的竞争,它将是企业人才的竞争。随着社会信息网络化、资
通信企业的人力资源管理分析
通信企业的人力资源管理分析 人力资源开发与管理也就是要以“人”为中心,寻求人与工作相互适应的契合点,并将人的发展与企业的发展有机的结合起来。下面是跟大家谈谈通信企业人力资源管理,供大家参考。
企业人力资源管理企业文化论文
企业人力资源管理企业文化论文一、企业文化与企业人力资源管理绩效的关联性企业文化与企业人力资源管理绩效是相辅相成、相互促进的。宏观上看,企业文化与人力资源管理是刚柔并济的,人力资源管理的刚性特性严格贯彻
国有企业人力资源管理问题及对策分析
自学考试本科生毕业 论 文论文题目: 国有企业人力资源管理问题及对策分析 作者姓名: 孙承丽 所学专业: 人力
企业人力资源管理具体策略
企业人力资源管理具体策略[摘 要]在分析影响民营企业人力资源管理模式再造的制约因素基础上,试图以再造的理论来探讨民营企业的人力资源管理,并根据民营企业的特性提出适合民营企业人力资源管理再造的具体策略。