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企业人力资源管理问题对策分析

企业人力资源管理问题对策分析 当代企业管理是以人为中心的管理,人是生产力诸要素中最活跃的因素。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而人力资源是企业最重要也最

《非人力资源部门的人力资源管理》

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现代企业人力资源管理存在的问题分析

现代企业人力资源管理存在的问题分析[摘要]近年来,许多企业将人力资源管理提高到战略的高度,无论是在宏观 上还是在微观上均予以高度重视。所以,人力资源管理的好坏,在很大程度上决 定着企业的“生命”和兴衰

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国有企业人力资源管理问题及对策分析

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企业人力资源管理具体策略[摘 要]在分析影响民营企业人力资源管理模式再造的制约因素基础上,试图以再造的理论来探讨民营企业的人力资源管理,并根据民营企业的特性提出适合民营企业人力资源管理再造的具体策略。