论企业员工的绩效考核问题

（摘要）杨映红随着企业管理地逐步完善、管理者观念地逐步更新以及管理者素质地逐步提高，人力资源作为一种特殊资源已经越来越受到重视，人力资源管理相应地得到重视，其地位也逐渐从从属地服务性工作转到人才地战略

企业绩效考核实施方案

企业绩效考核实施方案一、方案背景在当今激烈的市场竞争环境下，企业的绩效考核成为推动组织发展和个人成长的重要手段。通过科学、公正的绩效考核，能够调动员工积极性，提高工作效率，实现企业战略目标。本方案旨在

某高新企业员工绩效考核管理办法

某高新企业员工绩效考核管理办法一、 考核目的 为了进一步完善公司绩效考核体系，健全绩效考核的激励约束机制，通过绩效考核对员工进行客观、公正地评价，给予员工与其贡献相应的激励，真正把员工的工作业绩与收入

员工管理-企业员工绩效考核管理 精品

- - 企业员工绩效考核管理 - 骆 兰 副教授 - 重庆大学贸易与行政学院 - 二00四年十一

浅析企业员工绩效考核制度 论文

TOC \o "1-5" \h \z 前言 1一、 绩效考核的涵义 1二、 绩效考核的作用 2（-）绩效考核是决定人员调配的基础 2（二） 绩效考核是人员任用的前提 2（三） 绩效考核是进行人员培训的

民营企业绩效考核方案

民营企业绩效考核方案引言：随着市场经济的不断发展，民营企业已经成为中国经济发展中非常重要的组成部分和推动力量，但是民营企业现行的绩效考核的体系中存在不少固有的弊端和缺陷，严重阻碍的民营企业的进一步发展

护理绩效考核表

武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日项 目 考 核

员工绩效考核奖励方案

员工绩效考核奖励方案 　　为了充分调发开工的积极性，确保工作目标任务的完成和落实，可以制定员工绩效考核奖励方案，下面相关范本，供大家参考！ 　　标准和提高员工的效劳意识、效劳标准，通过考核提升员工的工

员工培训绩效考核表

员工培训绩效考核表编号： 填表日期:序号姓名培训内容考核方式考核项目考核时间考核结果评定人采取措施备注

企业员工关键绩效考核指标体系设计

摘 要在全球一体化的背景下，企业之间的竞争越来越激烈。要想在激烈的竞争中站稳脚跟，取得一席之地，就必须充分利用企业的各种资源，尤其是具有无限潜能的人力资源。要充分激发人的潜能，调动员工的积极性，企业就

护士绩效考核分配方案

护士绩效考核分配方案 　　护理人员在医院中占有很大的比重，对于医院医疗效劳质量的影响也比较大，因此通过实行护理人员的绩效考核，使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩，表达多劳多得、优劳优得，从而提高护

企业员工绩效考核制度设计

企业员工绩效考核制度设计 　　企业员工绩效考核制度设计篇1　　1、不能跟雇主套近乎来谋求好感，应该踏实工作来获得雇主信任和喜欢。　　2、不能主动跟雇主说自己的家庭的情况和过去的琐事。　　3、不能跟雇主