企业如何吸引和留住人才

企业如何吸引和留住人才　　　　摘要：企业竞争的关键是人才的竞争，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。因此，转变传统观念，深刻认识人才建设在企业发展中的重要意义，

企业发年终奖的动机：为了留住人才

企业发年终奖的动机：为了留住人才奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工

企业如何才能留住人才，减少人才的流失

企业如何才能留住人才，减少人才的流失 人才是决定企业成败的关键，没有人才任何企业都 不可能在市场竞争中持续存在。留住人才的九大关键举措一、职业生涯规划，从事业上入手为员工描述美好的，却又能达到的愿景，

从人才流失原因谈国有施工企业留住人才

从人才流失原因谈国有施工企业留住人才 关键词： 人才 流失施工企业 中图分类号：F235.3 文献标识码：A 文章编号： 内容摘要：施工企业的发展离不开人才的支撑。尤其在建筑市场

企业留住人才的八大锦囊

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民营企业如何吸引和留住人才

民营企业如何吸引和留住人才                     姜巧玥（东南大学 经济管理学院，江苏 南京 210096）摘　要：在知识经济时代，对人才的竞争已日趋激烈，众多民营企业置身人才商战中

企业留住人才对策分析论文

企业留住人才对策分析论文 【摘要】在中小企业的生存与发展过程中，人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造

中小企业留住人才的三招五式

中小企业留住人才的三招五式带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂——安德鲁-卡内基 　　企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前

关于民营中小企业如何留住人才的思考

关于民营中小企业如何留住人才的思考 【摘要】民营中小企业在我国民营经济中占有重要的地位，每年为国内劳动力市场提供了大量的就业岗位。而招聘难的问题一直困扰着我国大多数的中小企业。中小企业如何留住人

浅谈企业应如何吸引和留住人才

浅谈企业应如何吸引和留住人才摘要：企业的发展离不开全体员工的努力，一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。对于企业而言，员工尤其是核心人员的流失，不仅会造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企

企业留住人才的系统解决方案0

企业留住人才的系统解决方案 摘要：充当市场领头羊并持续领先，是每一家企业孜孜以求的梦想。如何打造一支富有竞争力的人才队伍，如何留住自己所需要的人才，是一件关乎企业生存和发展的大事。在管理

国内的中小企业怎样留住人才

国内的中小企业怎样留住优秀人才⒈中小企业优秀人才流失的主要原因管理界有一个著名的原理就是８０２０原则，它是指企业８０％的财富是由２０％的员工创造的。这２０％的员工就是企业的核心竞争力。由于市场竞争日趋