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企业薪酬管理设计程序

薪酬设计按步走薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘ 　　---- 建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 　　----

旅游企业薪酬管理

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企业管理中绩效薪酬管理的设计与应用论文

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企业薪酬管理系统设计及实现

企业薪酬管理系统设计及实现 摘要：企业薪酬管理工作琐碎而复杂，不允许出现差错，而企业规模越大，员工人数越多，薪酬统计越容易出现错误。设计一个功能完善的企业员工薪酬管理数据库，代替重复、规律且又烦

中小型企业薪酬管理设计方案

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供电企业薪酬管理体系研究

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电力企业薪酬管理与设计论文

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医院薪酬管理体系设计

医院薪酬管理体系设计一、医院薪酬体系设计旳思路 二、一般薪酬旳内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=（直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬）+非经济薪酬=［（固定薪酬+可变薪酬）+（法定福利+弹性福利）

企业薪酬管理调查与工资制度设计

- 人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训 - 薪酬管理王奋 - 教学安排 - 一、各节重点内容讲解二、综合练习举例

精编旅游企业薪酬管理体系研究

旅游企业薪酬管理体系研究摘要：一个高效率且有竞争机制的企业薪酬管理体系的存在，不仅可以吸引更多的行业中的人才精英进入旅游企业，还可以让已经在企业中的员工保持工作激情，大大提高工作的积极性，而该旅游企业