企业裁员的法律限制分析

企业裁员的法律限制分析　　 内容摘要：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要，是保护劳动者权益的需要，也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定，我国劳动

企业管理-企业裁员案例分析及技巧

- 2013.03.12 - 上海申浩律师事务所2013年03月19日 - 企业裁员操作实务案例分享与操作技巧 - 课程安排

企业裁员分析

企业裁员分析 企业裁员分析 　古代有一个最成功的项目团队，那就是西游记中取经团队。 　为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中唐僧是项目经理、孙

金融危机企业裁员现象分析论文

金融危机企业裁员现象分析论文 摘要：裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业优胜劣汰、推陈出新机制的内在要求。但是目前很多国内企业仅仅为应对突如其来的金融危机、为减少支出而裁员，并没有考

企业管理-57公司裁员人员优化方案

集团裁员人员优化方案优化目的因生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低成本，提高现有人员的工作效率和饱和度。优化基本原则避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照《劳动法》、《劳动

企业裁员的法律限制分析

企业裁员的法律限制分析（__:___________单位: ___________邮编: ___________） 内容摘要：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自__的需要，是保护劳

关于经济危机条件下企业裁员分析

经济危机条件下企业裁员分析雷海艳［摘要］受经济危机的影响，很多企业都采取裁员的措施以缓解压力，但裁员并不是唯一举措。本文通过分析企业裁员的正负面影响以及在非裁员不可的情况下如何确定裁员对象，最后提出了

企业裁员与企业社会责任

企业裁员与企业社会责任　　 摘要：裁员时 企业 摆脱困境或改制转型的常用手段之一。在目前 金融 危机的影响下，企业裁员风暴更是一轮接着一轮。企业在追求利润之余，是否还该承担社会责任这一命题由此浮出。

企业管理-公司裁员方案模板

XXX公司裁员方案裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，

企业管理案例-企业裁员案例分析及技巧 精品

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企业管理-企业经济性裁员方案

企业经济性裁员方案　　根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经企业研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。具体方案如下：　　一、 经济性裁员依据　　企业因XXX等原因，符合《劳动合

企业裁员管理(1)

企业裁员管理随着企业战略的调整、组织结构的变化，必然会引起人力资源结构性的调整，从而导致裁员。裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减，是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系