2024年裁员方案3篇

2024年裁员方案3篇 裁员方案 篇1（1691字）　　____有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。由于企业内部规模小

裁员技巧之裁员方案的公平与保密

裁员技巧之裁员方案的公平与保密　　一、裁员方案的保密　　裁员方案的保密问题涉及到裁员方案制定过程的保密和裁员方案内容的保密。　　1、裁员方案制定过程的保密　　企业出于维护生产经营正常运转、避免人心浮动

企业裁员通知书

企业裁员通知书2020 　　裁员通知书1　　___先生/小姐：　　我们很遗憾地通知您，___东莞代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞

企业转型如何做好战略性裁员工作

企业转型如何做好战略性裁员工作 企业转型如何做好战略性裁员工作 　　众所周知，企业战略业务发生调整，必然会出现人才结构的调整，由此引发的战略性裁员不可防止。BNET 商业英才网采访了多位企业人力资源专

企业裁员两笔帐 裁员需做好些措施

企业裁员两笔帐 裁员需做好些措施 　　裁员与劳资纠纷在任何时候都是敏感事件，经济时就更是如此。瞥一眼近两周的裁员新闻，涉及的国际知名公司就有运通、微软、耐克、英国电信 （BT） 、诺基亚等。更有甚者，

金融危机企业裁员现象分析论文

金融危机企业裁员现象分析论文 摘要：裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业优胜劣汰、推陈出新机制的内在要求。但是目前很多国内企业仅仅为应对突如其来的金融危机、为减少支出而裁员，并没有考

企业裁员误区及风险控制

第一讲 面临危机的管理对策与控制用工成本的方法 一、面对危机的管理对策 在金融危机的影响下，企业经营困难，经营业绩持续下滑。减少成本便成了企业生存下去的首要选择，而减少人力资源成本便成了最有效、快捷

企业裁员通告

企业裁员通告　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产

企业管理资料-社会经济形势不好，可以进行经济性裁员吗文档范本

问：社会经济形势不好，可以进行经济性裁员吗？答：不可以,社会经济形势不好不是企事业单位经济性裁员的法定理由.企事业单位裁员的法定理由主要有以下4项：1）依照企事业单位破产法规定进行重整的；2）生产经营

浅谈企业转型如何做好战略性裁员

浅谈企业转型如何做好战略性裁员浅谈企业转型如何做好战略性裁员　　众所周知，企业战略业务发生调整，必定会出现人才结构的调整，由此引发的战略性裁员不行避开。BNET 商业英才网采访了多位企业人力资源专家

企业管理-人力资源裁员计划表1

人力资源裁员计划表部门当前部门人数计划裁员数裁员后人数财务部20-515公关部6-24客服部17-710行政部13-310策划部8-35研发部30-1020运营部10-28电商部16-412营销部32

企业裁员误区及风险控制答案

课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1. 最短的法定的医疗期是： √ A 2个月 B 3个月 C 4个月 D 6个月 正确答案： B