企业裁员方案设计

企业裁员方案设计 一、裁员根本原那么——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保存外，第一批裁

企业裁员方案

企业裁员方案　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。下面，本人为大家分享企业裁员方案，希望对大家有所帮助!　　湖北XXXX公司系原国有企业湖北XX机械股份有限公司液压油缸

企业管理-部门裁员计划

部门裁员计划致某某公司全体员工：由于公司资金紧张，经营困难，拟定于20xx年xx月裁员，裁员名单以部门经理通知为准，具体各部门裁员数量如下：部门裁员数量（人）裁员时间销售部1020xx/xx/xx财务

企业无理裁员白领难过年关

企业无理裁员白领难过年关被裁后员工没有拿到企业补偿虽然行业不同，但对于裁员，员工所面临的压力和惶恐是相当的。年底前，在会计师事务所从业的聂先生的同事在没有任何理由的情况下，仅一封辞退信就被“打回票”了

现代企业裁员的技巧

辞退员工时应该注意哪些细节？转职辅导专家刘卓权先生针对记者所提出的“怎样避免告知时的尴尬场面”提出了自己的见解。一、最好不提员工的表现特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景(或公司并购，或

企业裁员的艺术

- 职业经理人管理技能 · 人力资源篇 - 全球经济衰退背景下的 裁员技巧与实务 - 朱世杰 2008.11 上海 - 

企业管理-裁员计划统计表

上海公司裁员计划统计表部门裁员比例员工数量计划裁员数行政部0.333333333333333393财务部0.3333333333333333124销售部0.434782608695652164620工

联想裁员后企业文化

联想裁员后企业文化　　前不久的联想裁员，想必每个人都很关注。 　　　　以前，我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”，这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。 　　　　然而，当联想裁员发生后，从媒体

企业名称裁员工作方案

（企业名称）裁员工作方案（参考样本）一、裁员背景.企业近期经营状况、未来经营状况和财务状况预测；.企业已采取的不裁员少裁员措施；.裁员依据：符合劳动合同法第四十一条第项规定的裁员情形；.裁员后企业的人

企业裁员方案范本

企业裁员方案范本 企业裁员方案范本 　　精简员工队伍，提高工作效率。 　　各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员。 　　1、工作效率低下者 　　2、工作屡出过失者 　　3、在上半年有过2次旷工者

企业裁员方案范本

企业裁员方案范本 企业裁员方案范本 　　精简员工队伍，提高工作效率。 　　各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员。 　　1、工作效率低下者 　　2、工作屡出过失者 　　3、在上半年有过2次旷工者

企业裁员分析

企业裁员分析 企业裁员分析 　古代有一个最成功的项目团队，那就是西游记中取经团队。 　为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马。其中唐僧是项目经理、孙