企业裁员误区及风险控制答案

课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1. 最短的法定的医疗期是： √ A 2个月 B 3个月 C 4个月 D 6个月 正确答案： B

公司裁员通告写范文

公司裁员通告写范文 　　公司裁员是一个消息，谁都不希望被裁员，那么裁员通告如何写能够照顾到员工的心情呢?下面给大家带来公司裁员通告范文，! 　　某先生/小姐： 　　我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格

企业管理-人力资源裁员计划表1

人力资源裁员计划表部门当前部门人数计划裁员数裁员后人数财务部20-515公关部6-24客服部17-710行政部13-310策划部8-35研发部30-1020运营部10-28电商部16-412营销部32

浅谈企业转型如何做好战略性裁员

浅谈企业转型如何做好战略性裁员浅谈企业转型如何做好战略性裁员　　众所周知，企业战略业务发生调整，必定会出现人才结构的调整，由此引发的战略性裁员不行避开。BNET 商业英才网采访了多位企业人力资源专家

企业裁员的法律风险

企业裁员的法律风险 企业裁员的法律风险 导语：企业打所有经营活动都离不开法律规范的调整，企业实施任何行为都需要遵守法律规定。法律是贯穿企业经营活动始终的一个基本依据。企业与政府、企业与企

企业管理-公司裁员计划表

公司裁员计划表公司名称：拟裁员人数：12预计赔偿金：422000拟裁员月份：7月序号部门拟裁员名单职务入职日期工龄年龄月基本工资上年度考核拟裁员原因预计赔偿金备注1人事部姓名1HRBP20**年*月*

企业裁员申请书

企业裁员申请书***市劳动和社会保障局、劳动监察大队：由于有限公司受外部大环境和经营不善等因素的影响，我有限公司在 年 季度经营呈持续亏损状态，有限公司一直在进行经营结构调整，截至到目前

企业裁员白领的礼仪

企业裁员白领的礼仪被裁后员工没有拿到企业补偿虽然行业不同，但对于裁员，员工所面临的压力和惶恐是相当的。年底前，在会计师事务所从业的聂先生的同事在没有任何理由的情况下，仅一封辞退信就被“打回票”了。于是

精品文档-企业经济性裁员方案

企业经济性裁员方案　　根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经企业研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。具体方案如下：　　一、 经济性裁员依据　　企业因XXX等原因，符合《劳动合

企业组织变革－吹起企业裁员风的探讨

企业(组织)变革－吹起企业裁员风的探讨摘要　　90年代企业经营正面临空前的激烈转变，科技的快速进步，促使产品不断推陈出新，交通通信的便捷，缩短了地理上的距离，经营国际化的发展，使商业上的国界逐渐消失，

管理知识-企业裁员管理1 精品

企业裁员管理随着企业战略的调整、组织结构的变化，必然会引起人力资源结构性的调整，从而导致裁员。裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减，是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系

2024年公司裁员通告

2024年公司裁员通告 2024年公司裁员通告1　　(员工工号： )：　　你与2024年公司裁员通告公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《2024年公司裁员通告公司劳动合同制