年度KPI绩效考核表

年度KPI、-适业务部（一） 【不包含综合目标30%指标类型部门NO目标主要管理目标或标准权重KPI目 标业 务 部1业务销售目标达成率部门对市场管理、跟进力度3000万/月10%2应收账款达成率货款

人力资源考核指标KPI表

序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）部门费用实际及

基于KPI的G企业项目经理绩效考核体系研究的开题报告

基于KPI的G企业项目经理绩效考核体系研究的开题报告一、研究背景及意义近年来，我国企业竞争日趋激烈，项目管理成为企业提高绩效的关键因素。而在项目管理中，项目经理的角色举足轻重，其绩效评价体系的建立对于

策划部经理KPI考核量表

策划部经理KPI考核量表姓 名职 位策划部经理部 门策划部汇报对象市场总监考核周期季、年考核时间核心职责：负责规范企业内部策划原则、策划方法、策划流程等。负责重要广告或宣传活动的创意工作。负责培训内部

客户经理kpi考核表1

客户经理月度 KPI 查核表姓名职务客户经理考评周期：隶属部门年 月至年 月评估人个人月度工作总结（月度工作目标及达成情况）第一部分目标绩效查核（权重70% ）查核指标月度绩效评估项目名称项

行政人事部经理KPI考核表

行政人事部经理KPI考核表行政人事部经理KPI考核表 被考核人: 部门: 职位: 考核周期: 序考核指权考核部门/考核备考核方法 标杆 号 标 重 数据来源 周期 注 1、招聘及时率90%，每减招聘达

KPI考核方案：KPI绩效考核实施细则

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各部门KPI绩效量化考核表

各部门KPI绩效量化考核表 XX集团XX总装分公司Jome Chen2017-05-22目录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc484077958" 第

行政人事部经理关键业绩考核指标KPI

行政人事部经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%计划的合理性与完整性10%行政人事副总经理制度建设完善性5%行政人事副总经理绩效考核及时、有效性15%行政人事副总经理组织培训效果

KPI绩效指标-市场部经理kpi考核表 精品

市场部经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的新产品经销率半年100分新产品经销率Y=综合销售量/综合生产量*100%25%92%<=Y 160分89

生产部经理绩效考核指标(KPI)

生产部经理KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的生产进度计划完成率半年95%见KPI说明表40%100 A>=95%90 90%<=A<95%70

市场部经理关键业绩考核指标KPI

市场部经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%公司营销方案可行性20％营销企划部长市场调研报告质量10％营销企划部长公司销售业绩统计分析15％营销企划部长业务单元营销策略指导10％