职等职级薪级表（修改）

职等职级薪级表（修改）职等职级薪级表(修改) 职等职级薪级 薪级 1 2 3 4 5 67 绩效 6 6 56% 53% 52% 30% 54% 53% 52% 51% 50%49% 48% 49%

公司职位等级(职等职级薪资)薪酬设计共41页

- 公司职位等级(职等职级薪资)薪酬设计 - 11、不为五斗米折腰。12、芳菊开林耀，青松冠岩列。怀此贞秀姿，卓为霜下杰。13、归去来兮，田蜀将芜胡不归。14、酒能祛百虑，菊为制

员工职等职级评定办法

xxxxxxx 生产辅助、行政后勤人员工资职等职级评定办法第一章 总 则为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，拓展员工职业生涯发展通道，实现企业对“业绩、能力双优”员工的价值肯定与激励，帮助员工提

岗位序列、职等职级和薪酬管理规定

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定一、 目的为完善员工职级体系， 建立人力资源系统化层级结构， 为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理规定。二、 适用范围公司全体员工三、 定义与内容（一） 岗位

岗位序列职等职级和薪酬管理规定

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定目旳为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级构造，为员工职业发展和薪资定级提供根据，特制定此管理规定。合用范围企业全体员工定义与内容岗位序列岗位性质是针对岗位性质和规

职等职级薪级表

薪级1234567绩效660.560.530.520.30.540.530.520.510.50.490.480.490.490.50.490.490.490.490.470.450.470.470.

职等职级管理制度(可编辑)

职等职级管理制度 职等职级管理制度编制： 审核： 审批： 1．目的为规范员工管理，加强人力资源基础工作

岗位职等职级及对应薪酬表

福建子西设备租赁股份有限公司职等职级及对应薪酬体系（不含提成、补贴）2016年5月1日层次职等职务典型职责举例职级月工资总额基本工资（外）绩效工资（外）岗位补贴（内）对应的部门及职位总经办财务管理部营

绩效管理方案-绩效考核职等职级方案 精品

绩效考核 职等职级 管理办法目录一：绩效考核管理办法总则考核组织和管理考核程序季度考核年度考核申诉及其处理附件二：MP职等职级管理办法总则设定评定程序附件绩效考核管理办法第一章

行政后勤员工职等职级评定办法

生产辅助、行政后勤人员工资职等职级评定办法第一章 总 则一、为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，拓展员工职业生涯发展通道，实现企业对“业绩、能力双优”员工的价值肯定与激励，帮助员工提升个人工作能

绩效考核职等职级方案

绩效考核职等职级管理办法目录一：绩效考核管理办法总则考核组织和管理考核程序季度考核年度考核申诉及其处理附件二：MP职等职级管理办法总则设定评定程序附件绩效考核管理办法第一章总则为促进公司管理现代化，建

绩效考核职等职级方案

绩效考核 职等职级 管理办法目录一：绩效考核管理办法总则考核组织和管理考核程序季度考核年度考核申诉及其处理附件二：MP职等职级管理办法总则设定评定程序附件绩效考核管理办法第一章