劳动法劳动合同法试卷一(精)

劳动关系管理试题（1）出卷人：09人力资源G组所有成员一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。A 3个月 B 6个月

劳动合同法与劳动法比较及

- - 第一部分：基本情况 - 一、劳动合同法的立法背景1、现实背景：劳动关系形势不容乐观2、法律背景：劳动法律法规不够健全3、政治背景：构建和谐社会的需

劳动合同法培训心得体会

劳动合同法培训心得体会一、培训内容回顾劳动合同法培训是为了帮助参与者更好地理解和适用劳动合同法，保护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定发展而进行的培训。培训内容主要包括劳动合同法的基本原则、劳动合同的订

珠海劳动合同法

珠海劳动合同法第一章 总则第一条 本法宗旨为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本合同。第二条 合同适用范围本合同适用于珠海市范围

劳动合同法讲座课件

- 劳动合同法讲座 - 大连开发区劳动人事与社会保障局李 辉 - 斤扰吱乡谆爵皿招沛搓表便遮鸳遵兵讶工挝油签曼逝蔗揩朽话逞霄铝峰熄劳动合同法讲座课件07

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一-《劳动合同法》之规定

建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之一——《劳动合同法》之规定规章制度是一个企业管理的灵魂所在，规范的规章制度的订立，不仅有助于企业在用工过程中对员工的管理，而且在劳动争议纠纷处理中也可成为重要的依据

劳动合同法规定解除劳动合同

劳动合同法规定解除劳动合同 劳动合同法规定解除劳动合同 在现代社会，我们每个人都有可能被解除劳动合同。所以我们更应该了解劳动里相关解除劳动合同的规定。下面是为大家收集的解除劳动合同的相关规定，希望对大

劳动合同法第25条

劳动合同法 第25条　　第一篇：看劳动合同法第47条　　看劳动合同法第47条。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

劳动合同法备忘

- 劳动合同法备忘 - 湖南大学工商管理学院 姚艳虹 博士 教授Tel: 88822320 -

劳动合同法(3)

最新劳动合同法(3) 最新劳动合同法xx 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

解读劳动合同法范文

解读劳动合同法范文 　　立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思： 　　劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进展双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的根

劳动合同法实施时间

劳动合同法实施时间 xx年最新劳动法实施细那么(全文) 一、 总那么 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务