腾讯文库搜索-关键业绩指标KPI导入培训
关键绩效指标法KPI培训课件
- 系统绩效考核技术一——关键绩效指标法(KPI) - (学员用教材) - 非系统绩效考核技术存在的问题 - 一般来说是针
企管经理关键业绩考核指标(KPI)
For personal use only in study and research; not for commercial useFor personal use only in study an
关键绩效指标(KPI)设计培训课件
- KPI设计 - 全有文档 - 祝湘施册褂州徘柞躺察职乏斗野束嗅牲科幅声奎番斟赌啮陌柠翌焰侨辊本关键绩效指标(KPI)设计培训课件关键绩效指标(KPI)设
党群工作部部长关键业绩考核指标KPI
党群工作部-任务绩效查核指标详尽说明表被考核人绩任务效绩效100%查核人查核期间:年月至年月部岗位部长党群工作部门序号指标权重怎样查核的描绘职工对公司文30%化建设的满意用职工满意度检盘问卷检查,根
煤炭行业洗煤厂关键业绩指标KPI
洗煤厂考核表关键指标标准分值考核标准与计分办法产量40实际产量÷计划产量×40质量20水分每超标1个百分点,扣1分挥发份每超标1个百分点,扣1分灰份每高于标准1个百分点,扣1分,每低于标准1个百分点,
售楼部业务员关键业绩考核指标KPI
售楼业务员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100%销售额40%售楼部经理平均每月【】万元销售进度控制30%售楼部经理平均每月销售率【】%客户关系管理15%售楼部经理客户满意度不低于【
KPI关键业绩指标
关键业绩指标Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是
[精选]中国电信关键业绩KPI指标体系培训
- - - - 项目背景介绍概述及关键点介绍小结 - 关键业绩指标体系培训内容 -
企业KPI关键业绩指标与绩效考核
企业关键业绩指标(KPI)与绩效考核 企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析
大型集团关键业绩指标KPI手册
某集团关键业绩指标(KPI)手册目的:为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。为了清晰的表明本企业选取指标的目的,指向战略的程度。为了使KPI在使用时能有统一的解释和说明。为了便于不同业务
财务部-银行出纳关键业绩考核指标(KPI)
财务部银行出纳KPI组成表KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的银行收、付款业务(准确性)以组长认可的有效投诉为准季100分20%组长工作记录涉及外部付款的出现一次错误得0分内部错误
精选采购部经理关键业绩考核指标KPI
采购部经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的采购计划完成率季度95%按时完成采购计划的比例40%100 A>=95% 80 90%<=A<95%50