KPI绩效考核表

员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人个人编号填表日期所在部门岗 位入司日期考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4

前台岗位月度KPI绩效考核表

行政前台岗位月度KPI绩效考核表被考核者部门： 姓名： 岗位： 考核月份：20 年 月 得分：序号考核指标考核标准（评分部门填写）满分实际完成评分 部门评分标准自评考核人1仪容 仪表 管理严格要求个人

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

行政前台岗位月度绩效考核表（KPI）

行政前台岗位月度绩效考核表（KPI）考核周期：20 年 月姓名：部门：考核得分考核等级一、KPI完成情况：类型类型 权重关键绩 效指标 （KPI）考核标准内容 权重评分等级KPI得分自评得分主管 评分

行政前台岗位月度绩效考核表（KPI）

行政前台岗位月度绩效考核表（KPI）考核周期：20 年 月姓名： 部门： 考核得分考核等级一、KPI完成情况：类型类型 权重关键绩 效指标 （KPI）考核标准内容 权重评分等级KPI得分自评得分主管

前台岗位月度绩效考核表（KPI）

前台岗位月度绩效考核表（KPI）被考核人： 日期:平衡记 分卡指标评分定义权重取值分数业绩财 务角度业绩 指标5单店业绩指标达到150%104单店业绩指标达到120%3单店业绩指标达到100%2单店业

数据分析岗位月度绩效考核表KPI

数据分析岗位月度绩效考核表KPI被考核 人姓名所属部门：岗位名称：考核人：考核月份：考核项 目指标名称考核方法目标值权重考核期间考核人评分HR复核考核人本月目 标本月完 成考核人 评分销售目标管理销售

前台员工岗位月度绩效考核表（KPI）

前台员工岗位月度绩效考核表（KPI）酒店 姓名： 考核人：名称 岗位： 考核日期:项目内容分值得分备注转接 电话保持良好的精神面貌、规范的仪容举止。电话响三声内接听，并使用普通话标准问候 用语2向客人

运营总监岗位月度KPI绩效考核表

运营总监岗位月度 KPl 绩效考核表 部门： 姓名： 日期: 考核部 序业绩（万元） 考核权实际 领导审核工作指标/事项 绩效标准要求 分 号 重 得分 得分 目标 实际 达成率      效益考

教师月度KPI绩效考核表

教师月度KPI绩效考核表姓名：职务：总分：考评 项目考核 分值考核标准评分 范围评分备注工作量0-15该项分值等于平均周课时学生管理0-10教师0-5教师+班主任6-8教师+班主任+年级组长8-10学

财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3

pmc主管kpi绩效考核表

pmc主管kpi绩效考核表 PMC部绩效考评表部门：PMC岗位：生产计划员被考评人：考评人：部门审核：考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标订单完成率100