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劳动法名词和简答1[修改版]

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劳动法法律风险点[1][修改版]

第一篇：劳动法法律风险点[1]劳动合同 载明员工送达地址： 在约定乙方地址时，需要注明该地址为送达地址，并在劳动合同附注中写明：乙方送达地址是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收甲方相关文书时）的送达地

劳动法员工离职的技巧[修改版]

第一篇：劳动法员工离职的技巧劳动法员工离职的技巧劳动法劳动法 员工离职的技巧在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、 与单位协商解除合同这是首选的一种方案。如果与单

《劳动法学习》课件

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最新劳动法工作时间规定[修改版]

第一篇：最新劳动法工作时间规定最新劳动法工作时间规定 中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第1

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劳动法总结重点（精选五篇）[修改版]

第一篇：劳动法总结重点概述 劳动力【为人所具有的，并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和】——人身性、储蓄性、储存短期性、不可间断性、不可分割性、可重复和不可收回 劳动的分类：1职业劳动【报酬是主要

新劳动法竞业限制[修改版]

第一篇：新劳动法 竞业限制首先新法明确规定了适用竞业限制人员的范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。将大大减轻企业HR人员的工作量，也避免实际用工中企业滥用竞业限制，

大学生对于劳动法的认识[修改版]

第一篇：大学生对于劳动法的认识07651蒋赢37号大学生对于劳动法的认识我国理论界对于劳动关系的认识大致经历了三个阶段。第一阶段，将劳动关系视为隶属关系，完全通过行政手段进行调节；第二阶段，将劳动关系

《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》[修改版]

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