腾讯文库搜索-劳动者不与用人单位签定书面劳动合同的后果
劳动合同
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用人单位不签订劳动合同的后果
用人单位不签订劳动合同的后果导读劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规的规定。概念解
劳动合同模版
合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平
劳动合同标准与劳动合同书(全日制劳动合同书范本)
劳动合同标准与劳动合同书(全日制劳动合同书范本)合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________
劳动合同范本劳动合同样板
劳动合同范本|劳动合同样板劳动合同样板使用说明1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商1致后填写在相应的空格内。
劳动合同模版
劳动合同模版合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则
2021年劳动者与用人单位订立劳动合同的时间
劳动者与用人单位订立劳动合同的时间 劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。 1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动
员工劳动合同的模板
员工劳动合同的模板员工劳动合同甲方(用人单位):_______地址:_______联系人:_______联系电话:_______乙方(员工):_______身份证号码:_______住址:______
劳动合同用人单位
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精品文档-60480用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,法律后果是什么
问:用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,法律后果是什么?答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限
合同范本_劳动合同_劳动合同期限的分类_1
劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ①固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ②无固定期限劳动合同,是指用人
用人单位劳动合同
用人单位劳动合同 用人单位劳动合同1 一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日