腾讯文库搜索-县级医院绩效考核细则
乡镇卫生院绩效考核评分细则方案
乡镇卫生院绩效考核评分细则(试行)项目指标考核标准分值评分细则考核得分(一)党务工作30分每季一次支委会,半年一次班子民主生活会,每半年召开一次党员大会,上党课一次,一年一次的民主评议党员活动15分少
校长绩效考核细则范本
校长绩效考核细则范本一、背景介绍随着教育事业的发展,校长作为学校的领导者和管理者,承担着推动学校发展和提高教育质量的重要责任。为了评估校长的工作表现,制定细致完善的绩效考核细则具有重要意义。本文将针对
护理绩效考核表
武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项 目 考 核
护士绩效考核分配方案
护士绩效考核分配方案 护理人员在医院中占有很大的比重,对于医院医疗效劳质量的影响也比较大,因此通过实行护理人员的绩效考核,使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩,表达多劳多得、优劳优得,从而提高护
企业员工绩效考核细则
企业员工绩效考核细则 企业员工绩效考核细则 为了提高企业员工的工作效率,激发他们的工作热情,特制定企业员工绩效考核。下面为大家了企业员工绩效考核细则,欢迎阅读参考! 第一条 为进一步提高公司员
生产部绩效考核细则表
生产部绩效考核细则表 是想找生产部绩效考核细则表吗?下面为大家了生产部绩效考核细则表,欢迎阅读参考! 部门:生产部 岗位:经理 被考评人: 考评人: 考评时段: 备注:1、关键指标、关
员工个人绩效考核表
××××××××有限公司個人工作事務績效考核表12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分等級GQP-10-11/01 REV 001
企业管理-保洁人员——绩效考核表
清洁工绩效考核表 被考核人: 考核日期: 年 月 日 考核项目考核内容分值比标准分值自评行政部经理室最终分值工作纪律在岗
办公室绩效考核细则
办公室绩效考核细则一、绩效考核的目的 绩效考核的目的是为了提高工作效力,确保各项工作任务按质保量的完成;营造团结向上的氛围,打造有战斗力、有凝聚力的团队;体现“公开、公平、公正”的原则;增强员工的责任
幼儿园常用表格-(行政副园长绩效考核表)附-日常工作管理及绩效考核细则
行政副园长绩效考核表(能力与行为绩效)评价指标对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度自评10%下级 10%同事30%上级50%优秀 良好 中等较差极差5分 4分 3分 2分 1分职业素养A.富有强烈的事
新干县人民医院保卫科绩效考核管理细则
新干县人民医院保卫科绩效考核管理细则劳动纪律上班迟到,扣1分/次;下班早退,扣1分/次;不安规定时间上岗,扣1分/次。在医院内发生打架斗殴事件,扣5分/次。被投诉,扣2分/次。在岗位上看书报、吃东西、
私立医院绩效考核方案细则
私立医院绩效考核方案细则 私立医院绩效考核方案细则(篇1) 放射科绩效考核方案 1、固定部分 ①放射接触工龄:年限≤3年,200元/月;3年年限≤10年,300元/月;10年年限≤20年,400