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半职业化管理中的“机制路线”在第4章中我们分析到:半职业化管理的基本逻辑是“在一定的远景、阶段性目标和步骤指引下，企业的资源决定着企业的业务范围和业务扩张路线，两者共同构成了企业的竞争优势。企业的业务

员工管理-6职业化素养 精品

职业化素养清华大学高级总裁班调查结果:在单位最受欢迎的五种员工1自动自发的员工2找方法提升业绩的员工3从不抱怨的员工4执行力强的员工 5能提建设性意见的员工在单位最不受欢迎的员工1找借口的员工2损公肥

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- 高职院校教材建设的探索与实践 - 江苏财经职业技术学院程淮中 副院长 教授 二0一二年五月 - 一、教材的地位 -

员工管理-诠释职业化与职业化素质徐剑 精品

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员工管理-管理人员职业化塑造 精品

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员工管理-诠释职业化与职业化素质 精品

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员工管理-职业化和职业化素质的常见误区 精品

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员工管理-晋步员工职业化 精品

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- - 提升职业化素质 - * - 引言：变化的世界 - 一切事物都在变化之中，而且以一

员工管理-优秀员工的职业化塑造 精品

- 优秀员工职业化塑造 - 郭桥梁 - 什么是职业化？ - 什么样的人感觉比较职业化？