员工管理-职业化塑造0930 精品

- 职业化塑造 - 麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。2006届大学

员工管理-职业化塑造课程 精品

- 新员工职业化塑造 - * - 诚信、创新永恒 精品、人品同在 - 铁四院核心价值观 -

员工管理-铸就高度职业化，成为卓越职业人 精品

铸就高度职业化，成为卓越职业人由中国青年出版社出版的《员工总动员——职业化铸就卓越》一书，系统地阐述了现代企业对员工职业化的要求，并提供了广大员工成为卓越职业人的方法。该书称得上是职业化领域的权威书籍

员工管理-员工职业化素养培养 精品

完善自我 成就未来——谈员工职业化素养培养现代市场的竞争归根结底是人才的竞争，对于一个企业来说，人才储备的状况标志着企业的竞争实力，象征着企业的未来财富，而真正的人才是具备高度职业化素养的。“21世纪

员工管理-职业化培训46页 精品

- 初级经理专项培训之职业化 - * - 二零一零年十二月 - 职业化 - 初级经理专

员工管理-职业化素质训练一 精品

- 职业化素质训练 - STEVEN ZHANG北京冠卓企管顾问公司2006年06月17日 - 学习目标 -

员工管理-心灵训练与职业化管理 精品

- 心灵训练与职业化管理 - 第一讲 心灵训练 - 请打开三把锁 - 知道之锁 挑剔之锁

员工管理-职业化素质 精品

- 职业化素养 - - 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，

员工管理-企业员工职业化素养 精品

企业员工职业道德培训第一部分、课程对象企业各层级员工第二部分、课程设计原由我们大部分时间对“企业文化、制度设置、薪资福利、绩效考核”等问题予以特别的重视，但是我们还是发现员工的自觉性和主动性没有提高，

员工管理-半职业化管理中的机制路线 精品

半职业化管理中的“机制路线”在第4章中我们分析到:半职业化管理的基本逻辑是“在一定的远景、阶段性目标和步骤指引下，企业的资源决定着企业的业务范围和业务扩张路线，两者共同构成了企业的竞争优势。企业的业务

员工管理-企业员工职业化训练课程 精品

- * - 企业员工职业化训练课程 - 本课程适合对象：刚进入公司的应届毕业大学生 从别的企业转职过来的新员工 希望提升自身“职业化”水准的本企

员工管理-职业化修炼 精品

- 职业化修炼 - 一直在完善自我的路上…… - 职业化内涵与特征 - 职业化修炼—心态篇 - 职业化修