员工管理-铸就高度职业化，成为卓越职业人 精品

铸就高度职业化，成为卓越职业人由中国青年出版社出版的《员工总动员——职业化铸就卓越》一书，系统地阐述了现代企业对员工职业化的要求，并提供了广大员工成为卓越职业人的方法。该书称得上是职业化领域的权威书籍

员工管理-6职业化形象 精品

- - 职业化形象 - 《职业化塑造》系列专题六 - 课程大纲 - 专业形象商务礼仪初探商务活动小技

员工管理-职业化塑造课程 精品

- 新员工职业化塑造 - * - 诚信、创新永恒 精品、人品同在 - 铁四院核心价值观 -

员工管理-职业化塑造0930 精品

- 职业化塑造 - 麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。2006届大学

员工管理-职业化 精品

第一讲 工作中最佳状态（上）本课程定位及“影得”介绍作为企业的员工最怕听到老板说自己：“你不够职业化。”可到底什么是职业化？职业化和成功真的有密切的联系吗？你知道我对你的要求吗？你知道你为什么不能适应

员工管理-案场职业化形象要求 精品

案场职业化形象要求引言：销售现场作为公司对外的一张名片是公司专业化水平的重要体现，因此无论是售楼处的整体形象或是员工的穿着打扮、一言一行都体现出公司的专业水准，也体现出公司所提供产品、服务的专业水平，

员工管理-李培英：员工职业化 精品

李培英：员工职业化学理工科的李培英做了大学老师有些阴差阳错，而转行到企业中做培训多少有些“意外”，现在做咨询培训也不是早期规划的结果。    “在职业场中一路走来，迷惘过，奋斗过，有遗憾的地方，也

员工管理-职业化员工 精品

职业化员工1.什么是职业化 现在很流行的一本漫画书《涩女郎》，把女人分成四类：要结婚的女人；要爱情不要婚姻的女人；爱情和婚姻都要的女人；爱情和婚姻都不要的女人。参照这种有趣的分法，从经营人生的角度来考

员工管理-半职业化管理中的机制路线 精品

半职业化管理中的“机制路线”在第4章中我们分析到:半职业化管理的基本逻辑是“在一定的远景、阶段性目标和步骤指引下，企业的资源决定着企业的业务范围和业务扩张路线，两者共同构成了企业的竞争优势。企业的业务

员工管理-心灵训练与职业化管理 精品

- 心灵训练与职业化管理 - 第一讲 心灵训练 - 请打开三把锁 - 知道之锁 挑剔之锁

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员工管理-职业化形象 精品

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