员工管理-职业化概念与任务 精品

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员工管理-赢在职业化 精品

- 赢在职业化 - —员工自我管理与人际沟通 - 培训师：李 锋 - PTT国际职业培训师中华讲师网品牌讲师管理心理学资深讲师

员工管理-企业员工职业化素养 精品

企业员工职业道德培训第一部分、课程对象企业各层级员工第二部分、课程设计原由我们大部分时间对“企业文化、制度设置、薪资福利、绩效考核”等问题予以特别的重视，但是我们还是发现员工的自觉性和主动性没有提高，

员工管理-职业化进程设计 精品

职业化进程设计第二章：现代企业的职业化管理什么是职业化：从业人员应该体现一定的职业素养，而不是依据个人兴趣自行其事；应该掌握相当程度的专业技能；有本行业特定的行为规范或行为标准。管理者职业化行为标准项

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员工管理-职业化素养学员版 精品

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员工管理-半职业化管理中的机制路线 精品

半职业化管理中的“机制路线”在第4章中我们分析到:半职业化管理的基本逻辑是“在一定的远景、阶段性目标和步骤指引下，企业的资源决定着企业的业务范围和业务扩张路线，两者共同构成了企业的竞争优势。企业的业务

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员工管理-职业化员工需要数学语言 精品

职业化员工需要数学语言“老板没问题，这事包在我身上”。“尽管放心，绝对没问题”。“仅销售情况很好，明年继续努力”。“我应该没问题的”。“这种情况也许是有很多吧？”在多年的企业培训的过程中经常在职场上听