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哈佛商业评论分析—新任经理跌倒了-该怪谁
哈佛《商业评论》案例分析case A--新任经理犯了错,该怪谁2007年6月6日新任经理犯了错,该怪谁?戈登·阿德勒〔Gordon Adler〕[作者简介] 戈登·阿德勒,小说家和传播参谋,现定居瑞士
哈佛商业评论-海底捞的管理智慧—物质与精神,个性化与工业化的完美结合
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哈佛商业评论_-_Prahalad_Hamel-公司的核心竞争力
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人力资源管理i国内外研究综述
国内外研究综述国外研究现状人力资源管理源于传统的人事管理。从时间上看,从 18 世纪末开始的工业革命已经导致了被称为传统的人事管理的产生,20 世纪 70 年代以后,传统的人事管理逐步让位于现代的人力
人力资源成本管理
人力资源成本管理人力资源的指标管理 如同国家有各类的社经指标,医院有各项的体检项目,企业也应该有一套有效的人力资源管理指标,以衡量公司的人力表现,做为人事策略的参考。化被动为主动如果人是公司最重要的资
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商学院财务管理专业人力资源管理课程大纲
商学院财务管理专业人力资源管理课程大纲(英文名称:Human resources development and management)任课教师:戴孝悌开课学院:商学院适用专业:财务管理(单招)先修课