企业核心能力与人力资源管理知识

- 人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理 - 中国人民大学劳动人事学院教授彭 剑 锋 - 2004－09－15

论事业单位人力资源管理 本科毕业论文

本科毕业论文 论事业单位人力资源管理 学 院：人文社会科学学院专 业：行政管理 年 级：07级行政管理汉班学 号： 姓 名： 指导教师： 职

《明茨伯格管理进行时》读书笔记

《明茨伯格管理进行时》读书报告【摘要】 管理学大师亨利·明茨伯格30年后重新解构经典的《管理工作的本质》，创作新作《明茨伯格管理进行时》。本文对本书的作者、主要思想和主要的内容进行了简单介绍，最后对文

人力资源管理师基础知识教材第五章：人力资源开发与管理

第五章人力资源__与管理第一节人力资源的基本理论一、人的管理哲学——人性假设(一)人性内容及特征1．人性内容人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中

企业人力资源外包及其风险防范对策分析

企业人力资源外包及其风险防范对策分析　　　[摘要] 随着经济全球化的发展，企业竞争的核心最终就是人才竞争，因此，人事部门无疑成为了企业决策者最重要的智囊团。企业将人力资源业务外包，目的在于将人事部门从

精选企业人力资源开发与管理导论

第一章 人力资源开发与管理导论本章提要 1.界定人力资源开发与管理的含义、特征 2.把握人力资源管理的基础核心阅读资料：● 主要参考书：1、9、l2 ● 《中

1企业核心能力与人力资源管理

- - 第一讲企业核心能力与人力资源管理 - 本讲主要内容 - 问题的提出第一节 企业的可持续发展、核心能力与人力资源第

战略性人力资源的系统整合与管理彭剑锋汇编ppt课件

- 战略性人力资源的系统整合与管理 - 中国人民大学劳动人事学院教授和君创业研究咨询有限公司总裁 - 彭剑锋 -

人力资源管理在企业战略规划中的作用

人力资源管理在企业战略规划中的作用　　人力资源管理在企业战略规划中的作用 　　哈佛大学商学院的安德鲁斯教授在《企业战略概念》一书中所提出的战略理论及其分析框架，一直被视为企业竞争战略的理论滥觞。

关于我国中小企业中人力资源外包的探讨

关于我国中小企业中人力资源外包的探讨　　　[摘要] 我国中小企业是国家经济发展的生力军，面对日益激烈的竞争，如何才能通过管理层面提高竞争力，降低企业成本？人力资源外包不失为一个明智的选择。 　　[关键

人力资源管理：第十三章人力资源外包策略

- 第十三章 人力资源外包策略 - 本章要点 - 1、人力资源外包的含义与类型2、人力资源外包的战略决策3、人力资源外包的风险辨别与管理4、人力资

战略管理-人力资源管理：第十三章人力资源外包策略 精品

- 第十三章 人力资源外包策略 - 本章要点 - 1、人力资源外包的含义与类型2、人力资源外包的战略决策3、人力资源外包的风险辨别与管理4、人力资