绩效管理大变+革--哈佛商业评论增刊

绩效管理大变革传统绩效管理看重年度目标，过程耗时巨大，评分不公平。德勒重新设计绩效管理系统，看重员工未来发展。新系统主要靠以季度或项目为单位的绩效快照，和每周沟通来的提升员工业绩。马库斯·白金汉(Ma

2021年哈佛商业评论读后感

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2022第一篇《决策》《哈佛商业评论》译丛读后感

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[管理学]哈佛商业评论决赛--营销困境

小鸭制定了愿景目标——做中国婴幼儿食品的领军人——之后，看起来并没有对具体怎么实现进行规划，而是简单地把营销费用增加，然后一分为二，把问题推到销售部和市场部负责人身上，这样做是不够科学的。在这件事情上

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Zara供应链的极速传奇(哈佛商业评论经典案例)

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