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2023年开本人力资源管理期末复习资料

（开放本科）《人力资源管理》期末复习资料一、单项选择题.人本管理的重要方式是（ ）oA.团队管理 B.激励 C.工作分析 D.规划管理.“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己。这句话表白现代

人力资源管理自考薪酬管理复习资料

薪酬管理导论1．薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。2．经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入

四级人力资源管理员考前复习 年薪制的评价

四级人力资源管理员考前复习 年薪制的评价 四级人力资源管理员考前复习：年薪制的评价 　　年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。在此，笔者仅表达个人对此的看法。

人力资源管理复习资料(2)

【人力资源管理】最新复习资料人力资源管理考前复习一、名词1．人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2．人力资本

自考本科人力资源管理复习资料

人力资源管理复习资料第一章 绪论一、名词解释1、职业生涯：个人在一生中所经历过或将要经历的曾拥有过的职位、担任过的职务和所从事过的职业的系列的总和。资料个人收集整理，勿做商业用途2、工作分析：运用科

2011年人力资源管理复习资料

2011年人力资源管理复习资料第一章 绪论第一节 人力资源管理概述一、人力资源的概念：从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。二、人

人力资源管理职业道德复习资料

人力资源管理职业道德复习资料精选绪 言 第一节 道德是做人的基础 1．1道德的内函 人类脱离的动物界，人就有了道德。 早期原始社会，便生产了道德的萌芽。 道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的

人力资源管理员

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人力资源管理与开发复习资料

人力资源管理与开发复习资料第一章：战略规划1、知识经济的定义以知识为基础的经济知识（智力）资源的占有、配置、生产、使用（消费）知识经济的度量标准 ---知识对经济发展影响指标 ---经济全球化

人力资源管理员2021复习资料 企业人员补充的来源

人力资源管理员XX复习资料 企业人员补充的来源 【知识要求】 企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的，即通过内部和外部两个方面招募员工。 (一)内部招募的优势与局限 内部招募是指

武大人力资源管理复习资料重点

人力资源管理名词解释人力资源：广义上，智力正常的人都是人力资源。狭义上看，指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。（人力资源是最重要的资源，是