国有企业人本管理问题浅析

国有企业人本管理问题浅析　　　[摘要] 本文从实施人本管理的必要性出发，针对我国国有企业在管理中存在的问题，重点从导入理念、进行组织机构变革、建立制度体系、实行目标管理四个方面探讨了完善国有企业人本管

总结报告国有企业的人本管理

国有企业的人本管理 摘 要:人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。我国人本管理理论的建立和实施必须从具体的国情和实际出发,正确处理吸收与借鉴的关系。社会主义人本管理理论的建立和实行必须以科

企业研究毕业论文浅析国有企业人本管理的问题及对策

浅析国有企业人木管理的问题及对策摘要人本管理，就是以人为屮心的管理，是在深刻认识人在社会经济活动屮的作 用，把人作为纟H•织管理的核心和组织最重要的资源，把组织全体员工作为管理的主体，围绕 着如何充分

中国国有企业人本管理研究

高，由此决定了管理的实质是协调。主体的改变决定了社会主义国有 企业应实施人本管理。 从市场竞争对企业提高竞争力的要求来看，管理者不断寻求如何 使劳动者把企业视为自己的企业，将在企业中的劳动视为为自己的

浅析我国企业管理中人本管理存在的问题及对策

浅析我国企业管理中人本管理存在的问题及对策 摘要:人本管理,是以人为中心的管理。在现代企业管理中,如何有效地管理好人力资源,是企业生存发展的关键。目前,虽然很多企业认识到人本管理的重要性,但在实

人本管理下的企业管理应用

人本管理下的企业管理应用摘要：本文对人本管理思想的核心以及其应用的意义进行了阐述，从企业管理实际角度说明人本管理思想的应用情况，并总结该管理事项应用应注意的问题，希望本文能够为企业管理的发展以及人本管

我国企业人本管理探讨

我国企业人本管理探讨摘 要以人为本的管理是前沿的我国企业管理理论。管理中由重物到重人，是管理哲学上的跃迁，它表明人们认识到人是管理中最根本的因素，一切管理都必须依靠人，而且还认识到一切管理活动最终目标

精选浅析人本管理与提升企业执行力

浅析人本管理与提升企业执行力人本管理的思想立意点就是在一个企业中建立员工自主的体制，自主性牵引自发性带动执行力，在企业管理网络结构的建构中，要特别注重员工的所求，在知悉员工所求中，不能是竞争性的奖励机

浅析人本管理在现代企业制度中的应用

浅析人本管理在现代企业制度中的应用 一个企业要有所发展必须要紧跟时代的步伐建立一套行之有效的管理制度，而一套行之有效的制度如何才能更好的运行呢？这就要求企业树立以人为本的管理思想。所谓人本，就是

企业管理中的人本管理探讨

企业管理中的人本管理探讨人本管理是指把人当作管理的主要对象和企业最重要的资源，坚持以人为本，以人为核心的管理。充分激发员工的工作积极性和创造性，使其实现自我价值并达到企业经营的预期目标是人本管理的第一

浅析人本管理视角下的企业人力资源管理

浅析人本管理视角下的企业人力资源管理 [摘要]对于现代企业来说，人力资源已经成为了企业的宝贵资源。企业要重视员工对企业发展的作用，及时对员工进行培训与开发，挖掘人的潜能，把员工当做能够为企业带来

中小企业人本管理初探

中小企业人本管理初探摘 要随着现代市场经济的发展，为更好地适应全球化经济的发展趋势，很多企业都在主动变革自身管理模式，寻求一种长盛不衰的管理机制。特别是私营企业，完全依靠自己的力量在市场的激励竞