腾讯文库搜索-国有企业员工的薪酬管理制度
当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策
当前国有企业薪酬分配制度中存在的主要问题及对策 自改革开放,社会主义市场经济体制逐步建立,国民经济稳步发展,我国的薪酬分配制度也经历了多次变革,为适应经济全球一体化,借助于企业股份制改革和建立现
国有企业重大事项实施制度
国有企业重大事项实施制度国有企业是指由国家所有或由国家控股的企业,是国家经济的重要组成部分。为了更好地推动国有企业的发展,提高其运营效率和经济效益,各级政府和相关部门逐步建立了一系列重大事项实施制度。
国有企业重大事项实施制度
国有企业重大事项实施制度第一条为切实履行国有资产监督管理职能。落实出资人权利,加强对国有企业重大事项的管理,严格规范决策权限和程序,建立健全企业重大事项报告制度,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人
国有企业行政管理创新
国有企业行政管理创新 卓越绩效模式在国有企业质量与服务管理中已经得到了广泛应用,给国有企业带来了一定的变革。下面是小编搜集整理的国有企业行政管理创新的论文,欢迎大家阅读参考。 摘要:行政管理在我国
国有企业知识型员工绩效管理研究的中期报告
国有企业知识型员工绩效管理研究的中期报告本研究从国有企业知识型员工的绩效管理角度出发,以某大型国有企业为研究对象,通过问卷调查和深度访谈的方式,对员工绩效管理现状、问题及其解决方案进行研究。研究发现,
《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》
市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法第一章 总则第一条 为建立有效的激励和约束机制,充分调动国有企业负责人的积极性和创造性,促进企业持续健康发展,根据《中华人民共和国企业国有资产法》、
国有企业信息工作制度
国有企业信息工作制度8.1 总 则8.1.1为加强信息工作,进一步提高公司的信息处理能力,使信息工作更加规范化、制度化、科学化,充分发挥信息工作的积极作用,根据《浙江省电信实业集团信息工作管理办法》
《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》
市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬治理暂行方法第一章 总则第一条 为建立有效的鼓舞和约束机制,充分调动国有企业负责人的乐观性和制造性,促进企业持续安康进展,根 据《中华人民共和国企业国有资产法》 、
晋城市市属国有企业管理层和员工持股暂行办法
晋城市市属国有企业管理层和员工持股暂行办法目 录1.晋城市市属国有企业管理层和员工持股暂行办法………(4)2.关于推进市属国有企业分离办社会职能工作的实施意见……………………………………………
国有企业薪酬分配制度的重要性有些
国有企业薪酬分配制度的重要性有些 国有企业薪酬分配制度的重要性有哪些 国有企业分配改革是建立现代企业制度的重要内容,且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。那不妨和一起来了解下关于国有企业
浅析国有企业如何加强员工心理健康管理
浅析国有企业如何加强员工心理健康管理 对于一个企业来说,员工的心理健康非常重要,今天就和大家分享部分关于员工心理健康管理的资料,欢迎大家阅读学习哦。 任何一个企业的生存和发展都离不
国有企业合同管理制度
国有企业合同管理制度 第b版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3a-16-001 国有企业劳动合同管理制度 1总则 1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省