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国有企业经营者激励机制现状与若干对策
国有企业经营者激励机制现状与若干对策【摘要】国有企业经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问
国有企业经营者激励机制论文
国有企业经营者激励机制论文 摘要:有效的激励机制不仅能使经营者安心和积极的工作,还能使其认同与接受本企业的目标及价值观,对企业产生强烈的归属感。因此,为了提高国有企业的竞争力、调动国有企业经营者
我国国有企业经营者报酬激励机制研究
我国国有企业经营者报酬激励机制研究 激励一般指激发有机体努力追求某一既定目标的行为,其实质是通过把需要、内驱力、目标三个互相影响、相互依存的要素衔接起来,使有机体未来满足自身需要在内驱力的驱动下,去努
精编试议国有企业激励机制
试议国有企业激励机制一、国有企业经营者激励机制存在问题 1.薪金结构不合理。 我国企业的经营者激励机制仍旧属于发展期,不完善的激励机制存在着许多问题,薪金机构不合理是其中很突出的问题。我国
关于国有企业经营者激励约束机制问题的探讨
关于国有企业经营者激励约束机制问题的探讨(作者:___________单位: ___________邮编: ___________) 【摘要】文章列举了目前我国国有企业经营者激励约束机制
浅议我国国有企业员工激励机制
浅议我国国有企业员工激励机制 摘要:激励机制是关系企业发展的关键因素。文章就国有企业员工激励机制方面的相关问题进行了分析和探讨。 关键词:国有企业;员工;激励机制 一、引言 所谓激
国有企业激励机制存在的问题及对策初探
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浅谈激励机制在国有企业中的作用
浅谈激励机制在国有企业中的作用 企业的有效资源是由硬资源和软资源组成的,其中硬资源包括技术、设备、厂房等,但其发挥效能是有限的,作为以人力资源为主体的软资源它可以在随制约条件的改变而发挥不同的效
国有企业经营者激励与约束机制(专科毕业论文)
XXX大学远程教育 专科生毕业论文中文题目国有企业经营者激励与约束机制学生姓名 XXX 专业 经济管理 层次年级 2006秋高起专 学号
国有企业如何建设中长期激励机制
国有企业如何建设中长期激励机制导读:国有企业如何建立有效的中长期激励机制? 1、建立多跑道、 多层次的激励机制。2、强调以人为本、客观公正的激励机制。3、结 合劳动经济内在规律,创建科学的长效激励机制
强化国有企业激励机制的探索与思考
强化国有企业激励机制的探索与思考 摘 要 在我国经济发展的构成中,国有企业发挥着支柱性作用,对国有企业激励机制进行完善,能够有效创新国有企业管理模式、激发员工积极性。尽管目前国有企业激励机制也在
关于国有企业建立和完善员工激励机制的研究
关于国有企业建立和完善员工激励机制的研究王松涛中铁十四局集团隧道工程有限公司 山东·济南250000 摘要:员工是企业最宝贵的财宮,有效的员工激励机制的建立和运作能够充分激 发其积极性和