备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C2、

备考2023黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】

备考2023安徽省国家电网招聘之金融类能力测试试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之金融类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、如果一国经济同时出现国际收支逆差和失业，根据蒙代尔的政策搭配说，应该采取的财政货币政策搭配是()。A.紧缩的货币

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.