备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 A2、一

备考2023黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023浙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023江西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 B2、“经济

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023河南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2023山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D