备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类试题及答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题(共100题)1、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。A.pH值B.色（度）C

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类通关试题库有答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)一单选题(共100题)1、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案一单选题(共100题)1、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类试题及答案

备考2023四川省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题(共100题)1、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类练习题及答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类练习题及答案一单选题(共100题)1、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类模拟试题（含答案）一单选题(共100题)1、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类试题及答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题(共100题)1、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2023年贵州省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类典型题汇编及答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类典型题汇编及答案一单选题(共100题)1、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类试题及答案三

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案三一单选题(共60题)1、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类题库与答案

备考2023贵州省国家电网招聘之人力资源类题库与答案一单选题(共100题)1、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他