实习生管理规定

实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。2. 实

实习生管理办法

制度名称实习生管理办法制度编号页码共5页第一章 总则第一条 目的通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条

汽车有限公司实习生管理办法

海马郑州〔2009〕214号 签发人：孙忠春海马（郑州）汽车有限公司实习生管理办法（试行）一、目的与适用范围为规范实习生招聘与管理，结合海马（郑州）汽

实习生管理办法

实习生管理办法一、目的为规范实习生的接受及管理程序，结合集团实际情况，特制定本管理规定。二、原则开发低成本、高质量的人力资源三、适用范围年满18周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有

实习生培养管理办法试行

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实习生管理规定范本

实习生管理规定范本实习生管理规定第一章 总 则第一条 为了加强对实习生的管理，规范实习生的行为，提高实习生的工作效率和素质，根据有关法律法规，制定本规定。第二条 实习生是指在本单位进行实习工作的学生或

法院实习生管理办法

市中级人民法院实习生管理办法第一条 为加强对实习人员的管理，确保实习工作稳定、规范、有序地开展，结合本院实际，制定本办法。第二条 实习生由政治部组织人事处统一审查、接收、分配，实习生派驻的部门做好

企业实习生管理办法(实用完整版)

公司实习生管理办法（实用完整版）第一章 总则第一条 为树立 XX 公司（以下简称“公司”）良好的企 业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人 才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合

实习生管理办法(顶岗实习)

实习生管理办法（顶岗实习）为了进一步加强公司对顶岗实习生的管理，使之规范化、制度化、结合公司实际情况，特制定本规定。一、顶岗实习生的来源顶岗实习生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即

实习生管理规定

实习生管理规定第一章 总则第一条 为规范实习生的管理，加强实习生的培养和监督，促进实习生与企业之间的良好合作关系，制定本规定。第二条 管理实习生应遵循法律法规，尊重实习生的权益，确保实习活动的安全、有

实习生单位接收函

实习生单位接收函实习生顶岗实习接收函甘肃兰州工业学院：我单位同意接收贵校 届 专业 班学生 到我单位 内勤 岗位进行就业顶岗实习。实习时间为年月至年月。实习期间由我单位负责对该生进行管理和教育，并选派

企业实习生管理办法

企业实习生管理办法（暂行）第一条：目的为构建企业的品牌形象，体现以人为本的企业人才理念，全面推行“雏鹰计划、 飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”的人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为 公司规模化发展