行政人事部经理关键业绩考核指标KPI

行政人事部经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%计划的合理性与完整性10%行政人事副总经理制度建设完善性5%行政人事副总经理绩效考核及时、有效性15%行政人事副总经理组织培训效果

航空材料研究行业-审计监查部-审计专责任务绩效考核指标（KPI）

XX航空材料研究院审计监察部审计专责任务绩效考核指标指标类别指标项权重考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）审计项目计划完成率保证审计工作按计划完成按计划顺利完成审计项目的比例部长审计项目实

KPI绩效指标-市场策划kpi绩效指标 精品

市场策划岗绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1市场调研计划完成率实际完成的市场调研次数／计划完成的市场调研次数目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1

KPI绩效指标-公司KPI指标体系 精品

北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系新华信管理咨询制作2001年11月16日目 录 TOC \o "1-3" 李宁公司KPI指标体系说明 PAGEREF _Toc\h 4总监岗

企管部-绩效考核指标（KPI）

纵向考核表——企管部项目项目细分评分标准考核情况得分企企业战略规划负责主持公司的发展战略研究，在总经理领导下制订公司的中长期发展规划。负责制定企业季度和年度经营目标。负责关注并研究公司经营环境及行业的

kpi指标

KPI指标库XXXXX有限公司2005年 月企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典财务会计指标序号指标指标定义功能考核依据1万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值

工程资料-KPI指标分解

KPI指标分解多维度统计分析表（示例2）说明：本文档主要用于各部门多维度关键绩效指标的统计与分析，主要用于确立各部门的KPI这一工作环节。表格形式仅供参考，企业可以根据自身需求进行适当调整。部门/指标

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售楼部业务员关键业绩考核指标KPI

售楼业务员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％销售额40％售楼部经理平均每月【】万元销售进度控制30％售楼部经理平均每月销售率【】％客户关系管理15％售楼部经理客户满意度不低于【

总经理工作部企业管理专责关键业绩考核指标KPI

被考核人部门总经理工作部岗位企业管理专责4绩效%序号指标权重如何考核的描述任务绩效100%1公司重大发展规划政策和管理制度的完整性、完成的及时性30%根据政策和管理制度的完整性、完成的及时性，用优、良

采购部面辅料kpi指标管理

一、职位：采购部主管二、所属部门：采购部三、职级：3级四、直接上司：MC经理五、直接下属：面料采购跟单、辅料采购跟单、采购统计六、基本要求：大专以上学历，有5年以上服装行业采购经验，三年以上采购主管经