KPI绩效指标-TDSCDMA关键性指标KPI 精品

TD-SCDMA关键性指标KPI目  录%?%_9o"y.Y6G3Q移动通信,通信工程师的家园,通信人才,求职招聘,网络优化,通信工程,出差住宿,通信企业黑名单第1章 覆盖类指标 1!l0s2j9

KPI绩效指标-KPI绩效指标体系方法4 精品

- 我们的工作方法 - 绩效管理的文化和信息技术环境 - - - 绩效管理方案的设计

采购部-材料跟单绩效考核指标(KPI)

采购部材料跟单KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的生产进度计划完成率季度95%交货期按时完成计划的比率，45%100 A>=95%90 90%<=A<95

KPI绩效指标-体育用品行业技术部内勤绩效考核指标KPI 精品

技术部内勤KPI KPI指标KPI指标说明考核周期考核标准权重计算方式信息来源考核目的技术档案及 报告合格率见附表说明季度100分40%100 A=090 A=1，27

KPI绩效指标-医院放射介入科住院医师绩效考核指标 精品

放射介入科住院医师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1按时完成临床申请单按时完成率 ％1）=目标值,得100分2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线

KPI绩效指标-员工KPI模板 精品

员工KPI指标审核表 完全按计划完成: 出现偏差： 未按计划完成：员工姓名： 考核时段：Y2K第四季度 部门：人力资源部 主管姓名：

关键绩效指标KPI

- 第*页 - 第六章 关键绩效指标KPI key performance indicators - 帕累托法则 -

财务部经理KPI指标表-范本

财务部经理KPI指标表序号KPI指标权重绩效目标值1部门工作计划完成率15%考核期内部门工作计划完成率达100%2部门管理费用控制10%考核期内部门管理费用控制在预算范围之内3财务计划编制及时率10%

KPI绩效指标-KPI李传政 精品

- 組織管理與關鍵績效指標（KPI） - 主講人: 李傳政 先生亞碩國際管理顧問股份有限公司日期:90年11月8日 - 核心競爭力演變

公司市场部绩效考核KPI指标

市场部经理绩效考核指标1、市场部经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价30季度绩效

KPI绩效指标-人力资源部kpi指标的参数 精品

人力资源考核指标KPI表序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预

运营KPI指标考核方案

- 2011年运营KPI指标考核方案 - 运营中心2010年12月 - 内部资料，注意保密，最终解释权归运营中心所有 - 机构