小学教师年度考核实施细则

xxxx小学教师年度考核实施细则教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要 依据。为使考核工作做到客观、公正、准确，根据区市文件 精神，特制定

小学教师绩效工资考核分配实施细则

小学教师绩效工资考核分配实施细则根据教研中心《麻布岗镇小学教师绩效工资考核分配实施办法》（征求意见稿），为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教师利益，促进教育事业发展，特制定《麻布岗镇联中小学教师绩效

小学教师月考核实施细则

说明：本细则分教育教学、师德师风、安全工作三大板块实施，实行总分100分制。1、教育教学板块总分70分。教育教学是学校中心工作之一，教学质量是学校的生命线，提高课堂教学效率，实现教育教学质量的大跨越是

河头镇小学教师年度量化考核实施细则

河头镇小学教师年度量化考核实施细则　 　（修改稿12.25）一、指导思想为进一步加强全镇小学学校内部管理，规范教师年度考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教师自身素质的提高和

小学教师评价实施细则（试行）

XXXX小学 教师评价实施细则为帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，全面、 综合、多元考评教师的德、能、勤、绩，以提高教育教学质 量。充分发挥考评的规范、导向和激励功能，杜绝片面依据 学生考试成绩

西长寿小学教师量化考核实施细则

西长寿小学教师量化考核实施细则（2008 年 3 月） 为了全面调动全体教师的工作积极性、主动性和创造性，客观、公正、 准确地评价每--位教师，增强广大教师的责任心和紧迫感，全面提高教育、 教学质量，

政教处范文之小学教师年度考核实施细则

政教处范文之小学教师年度考核实施细则 　　一、思想政治表现　　1、优：模范履行教师职责、教书育人、为人师表，或出色完成本职工作，服从分配，团结协作，或获学校以上各项表彰者；　　2、良：凡完成本职工作，

小学教师月考核实施细则

说明：本细则分教育教学、师德师风、安全工作三大板块实施，实行总分100分制。1、教育教学板块总分70分。教育教学是学校中心工作之一，教学质量是学校的生命线，提高课堂教学效率，实现教育教学质量的大跨越是

小学教师队伍建设实施细则

为深入贯彻落实肥东县教体局《关于进一步加强全县教师队伍管理的 若干意见》文件精神，进一步提高我校教师队伍整体素质，推动我校 教育教学快速和谐发展，研究制定实验小学教师队伍建设的实施细 则。一、指导思想

小学教师绩效工资考核分配实施细则

小学教师绩效工资考核分配实施细则根据教研中心《麻布岗镇小学教师绩效工资考核分配实施办法》（征求意见稿），为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教师利益，促进教育事业发展，特制定《麻布岗镇联中小学教师绩效

金孔小学教师评优选先量化考核实施细则

盐亭县金孔镇中心小学教师评优选先量化考核实施细则（征求意见稿） 为进一步加强师资队伍建设，提高教师业务能力，提高课堂教育教学水平，提高学校办学质量，调动广大教师的工作积极性和主动性，学校根据上级

小学教师师德师风考核实施细则

师德师风考核实施细则根据《教师法》、《义务教育法》等法规精神，为进一步贯彻实施《河南省中小学教师职业道德考核办法（试行）》，在学习领会《考核办法》中关于考核内容以及师德“一票否决”等相关规定后，针对学