腾讯文库搜索-就业价值观对我国新生代大学生员工离职路径影响研析
民营企业新生代员工的工作状况调查分 析
民营企业新生代员工的工作状况调查分 析陆玉梅仇莉娜 江苏理工学院商学院摘要:随着“90后”不断进入职场、“80后”日益成为企业核心人力资源,新生代员 工的管理和激励成为企业而临的重要问题。文章以苏南民
问对问题,当好新生代员工的教练
问对问题,当好新生代员工的教练 千禧一代正迅速成为劳动力大军中的主力。和其他时代的员工一样,他们在职场中所要的是仍然是注重工作的目标感、透明化和发言权。只是,他们对这些的要求更明确了,更强烈了。
新生代员工的离职管理研究
新生代员工的离职管理研究 摘要:基于我国新生代员工群体特点、职场形态、环境抗争、离职创业动机、对现实的追求等,从全新的视角出发系统研究本土化的新生代员工离职问题。虽然新生代员工已经成为企业员工队伍
新生代员工全面薪酬管理研究的中期报告
新生代员工全面薪酬管理研究的中期报告标题:新生代员工全面薪酬管理研究的中期报告摘要:本报告是一项关于新生代员工全面薪酬管理的中期研究报告。本研究旨在探讨新生代员工在工作中所需要的薪酬和福利,以及如何利
企业新生代员工工作价值观研究.pdf
硕士硕士学位论 文覃琳智企业新生企业新生代员工工作价值观研究代员工工作价覃琳智值观研究2014二○一四年 五月分类号 F272.92 密级 公开UDC硕士学位论文企业新生代员工工作价值观研究覃 琳 智
新生代员工管理策略
新生代员工管理策略 一、引言 现如今,新生代职工已经作为创造社会财富的生力军。经调查显示,新生代职工人群在企业职工队伍中的比例已占30%左右,少局部人还在重要的、技术岗位任职。面对价值取向多元化,新生
新生代知识员工的激励机制探索
新生代知识员工的激励机制探索当代企业的竞争集中于人力资源,完善新生代知识员工的激励机制对于提高企业的市场竞争力、市场效益及未来发展潜力有重大影响。本文基于新生代知识员工特点,探讨了激励机制现存问题,为
心理契约履行对新生代知识型员工离职倾向的影响研究开题报告
心理契约履行对新生代知识型员工离职倾向的影响研究开题报告一、问题陈述在当前人才竞争激烈的环境下,企业面临着越来越高的员工离职率。尤其是在新生代知识型员工中,离职率更为突出。一方面,这些员工对企业的忠诚
新生代员工参与对员工满意度的影响研究的开题报告
新生代员工参与对员工满意度的影响研究的开题报告一、背景随着市场竞争的日益激烈,企业发现想要在市场上立足,不仅仅需要拥有先进的技术和产品,更需要优秀的人才作为支撑。因此,员工的满意度越来越被企业所重视。
新生代员工的人力资源管理研究
新生代员工的人力资源管理研究 摘要:经济的发展,使新生代员工出现在各个领域当中。成为当下社会财富的创造者,为各个企业的发展做出重要的贡献。但新生代员工数的人生观和价值观与传统的员工有很大区别。
新生代大学生对客家文化认知度的调查研究
新生代大学生对客家文化认知度调查研究 客家文化源远流长,内涵丰富,弘扬客家文化有着重要意义,它有助于了解客家先民艰苦创业历史,有助于更深刻地了解中华民族发展过程,有助于更深刻地领悟中华民族精神力量,
新生代员工特点及管理综述课件
- 课程纲要 - 第一节:新生代员工的定义? - 第二节:如何与新生代员工沟通 - 第三节:新生代员工管理对策