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岗位胜任力模型评估手册

建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系岗位胜任力模型评估手册(初稿)目录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc155001951" 第一部分 岗位胜任力模型

如何应用岗位胜任力模型设计绩效目标

如何应用岗位胜任力模型设定绩效目标求是达明马颖辉胜任力模型又叫素质模型,是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个 性特征的集合,它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技 能、个性与内驱力等能力,是判

行政司机岗位胜任力模型

行政司机岗位胜任力模型说明:岗位模型是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。基于创造企业未来高绩效要求的,能够区分优劣业绩的

出纳岗位说明书及胜任力模型

出纳岗位说明书岗位名称出纳岗位编号所在部门财务部岗位等级直接上级财务经理工资等级直接下级无岗位分析日期2015-09-24晋级通道出纳——会计主管——财务经理——副总经理——总经理本职:为公司经营管理

公司岗位能力胜任力模型

有限公司河南分公司 岗位胜任力模型岗位胜任力模型的基准模型:岗位行为通用实力通过梳理各岗位的职能要求及行为实力、技术实力、职业发展路径,提炼各岗位的基础素养实力自我管理:专业学问、心情管理、自我管理

岗位胜任力模型构建报告

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企业实施胜任力模型不佳的原因是什么,企业胜任力模型构建思路

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胜任力模型与测评

- 胜任力模型与测评技术应用 - 主讲:李 克心理学硕士 中国心理学会会员北师大HR与心理学研究所研究员 - -

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基于岗位的胜任力模型建模步骤

东莞理工学院城市学院本科课程设计课程人力资源战略与规划 系别 管理系专业 人力资源管理年级 2010级2班学号 201040301212姓名 2011-2012年度第2学期销售经理的胜任力模型2 T