岗位胜任力素质模型

各类核心素质成就导向【定义】不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。◆   自我愿景　有符合社会和企业利益的理想抱负，愿意为之实现而不懈努力，并能

胜任力素质模型

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岗位胜任力素质模型及其应用

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浅谈人力资源系统的岗位胜任力素质模型

浅谈人力资源系统的岗位胜任力素质模型　　摘　要：胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征，它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩

岗位胜任力素质模型

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《胜任力素质模型》课件

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企业胜任力素质模型构建方案

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市场部员工岗位胜任力素质模型表

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三三制胜任力素质模型

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