工程部绩效考核

工程部考核细则1、目的（1）为建立有效的监督激励机制，考核员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，制定本细则。（2）考核的目的在于全面了解员工工作业

物业工程部技工月度工作绩效考核表

物业工程部技工 月度工作绩效考核表姓 名部门岗位考核项目考核内容分值主管 初评经理 复评总经理 审核综合素质（20 分）1.尊重领导、团结协作（不服从上级领导工作安排 每次扣2分，发生与同事争执打架事

工程公司绩效考核实施细则范文（3篇）

工程公司绩效考核实施细则范文一、绩效管理考核的目的建立健全规范、科学、有效的员工工作业绩评价机制，极大限度的激励员工的内在潜能，提升企业管理水平，提高员工自我管理能力，加强本司的执行效率与效力，引导员

工程部绩效考核方案

工程部绩效考核方案 企业获得竞争力和优势很重要的因素是人力资源管理，而绩效考核是人力资源管理的关键点。绩效考核也叫绩效评估，正是因为其重要性，各大企业越来越关注绩效考核，纷纷施行对员工的考核

工程资料-某公司绩效考核方案KPI

绩效考核方案 （KPI）为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。一、绩效考核原则1、“四公原则”：即“公正、公开、公平、公道

月度工作绩效考核表

月度工作绩效考核表

绩效考核制度细则

绩效考核制度细那么 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，调动护理人员的工作积极性和主动性，充分发挥护士工作热情，提高护理质量和管理水平，更好地促进产二科护理工作的可持续性开展，根据等级医院评

工程资料-58工程部海管主管绩效考核指标

工程部海管主管绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1分管工程的设计质量和进度分管工程的设计质量（50%)分管工程的设计进度（50%）延迟1周，减( )分项目计划/合

行政人事经理绩效考核表

朗策人事行政岗位绩效考核表关键考核指标分值考评指标指标定义评分标准上级评价30工作完成率体现在1.善于制定工作目标并努力达成2.工作进度及时反馈汇报达到目标一级（100%）基本达到目标二级（80%）不

水利工程绩效考核

水利工程绩效考核 河北省水利工程局机关各部门办法 为建立科学的绩效管理，客观评价各部门及工作人员的工作绩效，充分发挥各部门及每位职工的积极性和创造性，提供各部门、各岗位绩效考核系数及奖惩依据，特制定本

建筑资料-工程公司绩效考核制度

工程公司绩效考核制度绩效考核制度第一章 总则公司员工绩效考核目的。通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、 努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确

月度绩效考核扣分记录表

附表一： 月度绩效考核扣分记录表责任人 姓名时间事件扣分责任人 签字月度 汇总班长 签字