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年度调薪实施方案

年度调薪说明一、结合公司现人员占比和成本情况如下:1、2015年5-8月(满六个月)共计70人,占比20%,截止16年2月底已转正人员270人,占比77%;入职时间2015年5月2015年6月2015

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工资调薪申请书

工资调薪申请书工资调薪申请书1__主管:您好!随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任,鉴于现在的工

个人申请调薪理由

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工资表模板(合法扣款)

工资发放明细表公司:合肥尊悦酒店填报日期: 年 月 日序号部门姓名工资卡号应发工资扣除绩效奖金代扣实发金额备注岗位工资绩效奖金工龄补贴全勤奖中餐补贴职称补贴岗位补贴加班工资补发补扣其他合计迟

典型案例:调岗调薪纠纷工资构成纠纷(三)

典型案例:调岗调薪纠纷工资构成纠纷 1、公司单方调岗后,以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同,是否合法。 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性

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公司调薪方案

- 薪酬调整方案 - 整体薪酬=固定工资+绩效奖金+专題奖金+長期鼓励 ◊ 绩效奖金:年终发放的绩效奖金平時发放的绩效奖金 ◊ 专題奖金项目奖金项目推荐奖金其他 ◊ 長

日常调薪方案

日常调薪方案第一条 调薪的目的  1 规范公司员工的调薪制度,推动员工工作的积极性、责任感。不断提高保持公司活力;  2 建立公司员工调薪通道,激励员工不断提高业绩,以端正的工作态度,卓越的工作技能推

员工个人工资单及工资表

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2017年度调薪方案

2017年度调薪方案整体步骤整理初步调薪方案;讨论-修改-管理层审批方案;发放调薪指南至部门负责人;各部门出调薪预算;人事汇总及审核部门调薪预算;总经理审批;正式施行和沟通2017年调薪方案关于调薪时

员工调薪方案

员工薪酬调整方案一、目的为规范员工薪资调整管理,调动员工的工作积极性,提高员工绩效,建立公平、合理的薪酬调整结构,特制定本方案。二、适用范围本方案适用于公司全体员工(包含试用期员工) 。三、调整原则(