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人事管理-常见年终奖发放纠纷解析

常见年终奖发放纠纷解析在“年终奖”的发放上，法律虽然没有具体规定，但并不意味着用人单位可以随意行事，在年终奖属于工资一部分、当劳动合同有某种约定等情形下，年终奖的发放必须遵守相关法律、法规，否则劳动者

企业管理-常见年终奖发放纠纷解析

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企业管理资料范本-一份非常完善的年终奖分配方案

份非常完善的年终奖分配方案年终奖来由奖金对于企业员工来说是一种物质奖励。如果企业员工的绩效优良， 工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对企 业员工努力的承认；二来激励企业员工继

最新员工年终奖考核管理办法（内含年终考核表）

精品文档精心整理公司员工年终奖考核办法(试用版)一、 绩效考核的目的：1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2、加深公司员工了解自己的工作职

年终奖发放方案1

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精品文档-年终奖最新员工年终奖考核管理办法内含年终考核表

员工年终奖考核管理办法 1、考核目的1.1 为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法

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年终奖计算公式及年终奖分配方案

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地产佬年终奖“最满意”10%职场人无年终奖

地产佬年终奖“最满意”10%职场人无年终奖 　　 年终岁尾，最让大家翘首以待的事情莫过于“年终奖”。从小单位十斤猪肉，到最牛售楼员500万元，无论年终奖是多是少，都会成为大家 * 最有兴趣的谈资。调查