幼儿园主班教师绩效考核表

幼儿园主班教师绩效考核表序号指标类别关键绩效指标（KPI）评分规则考核人满分自评直接考核人评分运 营 指 标（58分）教师园长1幼儿出勤率A平日平均出勤率≥85%（托班80%），假期出勤率≥65%，得

幼儿园教师绩效考核细则

师德协调配合1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。3、讲究效率，勤奋而富有责任心

幼儿园教师绩效考核表

幼儿园教师绩效考核表姓名得分一学期的总分为 500分，平均每月85分算合格。月 份三月四月五月六月七月一、教师职业道德规 范。总分28分，违反每项 扣2分。二、安全。总分34分，违反每项扣1分。三、教

幼儿园教师绩效考核表

哈奇乐师训部绩效考核表被考核人姓名： 填表日期： 2014 年10 月 31 日考核时间： 2014 年10 月 31 日综合得分（签字）：9

员工绩效考核方案实施细则

员工绩效考核方案实施细则员工绩效考核是一个组织对员工工作表现进行评估和奖惩的重要手段，对于激励员工、提高团队表现和组织绩效具有重要意义。为了确保员工绩效考核工作的科学性、公正性和有效性，制定绩效考核方

幼儿园教师绩效考核方案

幼儿园教师绩效考核方案一、考核目的和原则幼儿园教师绩效考核的目的在于客观评价教师的工作表现、激励教师积极进取，并通过考核结果，提供参考依据为教师职务晋升、评优评先等工作提供客观依据。考核原则如下：1.

绩效考核管理办法方案

绩效考核管理办法方案 为了加强内部管理，公司一般都会制定绩效考核的办法，把好的绩效考核管理办法方案分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦! 一、总则 为落实公司绩效管理考核办法

幼儿园教师绩效考核

幼儿园教师绩效考核　　一、出勤情况　　(一)基础分：25分　　出满勤，干满点无病事假的记25分。　　(二)量化办法：　　1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，旷课一节扣8分，迟到或早退一

幼儿园配班教师月度绩效考核细则表

体幼配班教师月度绩效考核细则表评价内容评价标准分值评价办法及说明9月份10月份11月份12月份1月份备注家长满意度非常好50分园__定期收集家长反馈意见。（家长反馈意见）较好30分一般20分工作能力9

精选幼儿园绩效考核制度

幼儿园绩效考核制度为了加强本园教师队伍管理，建立教师工作管理机制，调动教师工作的积极性，使教师树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际，特制定如下绩效考核办法：

某幼儿园教师绩效考核方案

金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案为全面贯彻落实《教育发展纲要》精神，做好学前教育工作，促进学园管理的化、 HYPERLINK " :// jy135 /kindergarten/kx

幼儿园教师绩效考核Word

幼儿园教师绩效考核 　　幼儿园教师绩效考核 一、考勤〔20分〕 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假