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店长的胜任力模型
一、门店店长的胜任力 (一)谈谈胜任力 (二)提高胜任力的四大模块 (一)、谈谈胜任力 胜任力即是否能胜任岗位的能力。该能力是以经验 和素质做基础的。值得要注意的是: 是否胜任是由公司评
店长的胜任力模型
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店长八大管理胜任力模型
- 店长八大管理 ——店长胜任力模型 - 店长 连锁药店门店运营最高管理者,上承执行企业各项政策与指标,下承门店日常经营管理。肩负着门店“
胜任力模型
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店长的胜任力模型与角色定位
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【人才胜任力模型】胜任力模型包含的内容
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- 员工胜任力模型 - 优秀企业的解决方案中国人力资源调研网2005年修订版 - 景看乎乘薪做勿随唐公涛垫繁急蘸响令芜肋贸提禄吏钱摊陇朱豺鞭皑洒囊员工胜任力
岗位胜任力模型
岗位胜任力模型胜任力模型详细规定了岗位所需要的知识、技能、职业素养等各项任职资格。通过这些层次的指引,可以正确引导员工达到公司所需要的工作目标。知识、技能、职业素养等任职资格之间具有严密的内在逻辑关系
胜任力和胜任力模型探索
胜任力和胜任力模型探索 作者:汤良 刘航 单位:齐齐哈尔大学经济与管理学院 胜任力模型胜任力模型用于描述为完成某项工作、达成某一绩效目标所要求的一系列不同胜任力要素的组合,包括不同的动机
基于胜任力模型的测评方案 店长
店长测评方案目录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc" 一、 职位工作分析 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l "_Toc"