腾讯文库搜索-待岗人员管理规定
员工待岗管理办法
员工待岗管理办法(暂行)1 目的 为建立待岗员工管理机制,加强公司管理、规范待岗员工的管理,结合 公司实际,特制定本管理办法。2 适用范围本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。3 待岗情形和条件根据
烟草专卖局公司待岗人员管理办法
附件:9XX市烟草专卖局(公司)待岗人员管理办法第一条 为进一步深化劳动用工分配制度改革,根据国家有关法律法规和省局(公司)《关于印发市(州)局(公司)收入分配制度改革指导意见的通知》(甘烟人[XX]
富余待岗人员管理办法[整理]
富余待岗人员管理办法[整理]复旦大学附属华山医院富余待岗人员管理办法 在医院实行全员聘用合同制改革过程中,凡与医院已签订聘用合同但因各种原因(包括:编制精简、岗位撤并、以及本人能力、体力等原因)而未上
员工待岗管理制度
员工待岗管理制度总 则 为进一步做好员工管理工作,合理配置劳动力资源,根据国家相关法律、法规的规定,并结合公司实际,特制定本制度。 待岗人员是指:因机构精简、职能调整而撤岗或并岗,暂时无岗位安排的人
管理制度-湖北金环公司待岗人员管理办法 精品
湖北金环股份有限公司待岗人员管理办法第一章 总则本管理办法是依据国家法律、法规并结合湖北金环股份有限公司(以下简称湖北金环)企业自身实际情况订立的待岗人员管理办法。对待岗人员的管理应确保待岗人员的最低
待岗人员培训考核管理办法
待岗人员培训考核管理办法第一章 总则第一条 为了全面提高职工队伍素质,增强企业竞争力和活力,使企业更能适应竞争激烈的市场环境,推行、完善职工的用工机制,特制定本办法。第二条 适用范围:(一)在工
公司待岗管理办法
员工待岗管理办法第一章 总则第一条 为切实加强公司劳动用工管理,进一步规范公司各类待岗管理,明确各部门的管理责任,激发广大员工的工作热情和积极性,不断提升工作技能,以适应企业发展和员工自身职业发展需
某某公司待岗人员管理办法
某某公司员工待岗管理方法第一章 总则第一条 为强化公司人力资源管理,逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制,加强和规范公司用工制度,优化员工队伍结构,充分调动在岗员工的主动性,实现公司人力资源
员工内部待岗管理规定
员工内部待岗管理规定员工内部待岗暂行规定(试行)一、为实现员工内部动态管理,逐步和完善能上能下、能进能出的用人机制,优化员工队伍结构,提高员工整体素质,促进员工合理流动,特制定本规定,本规定适用于公司
待岗内退人员管理办法暂行办法-----关于本所聘用制人员待岗、内退人员
关于本所聘用制人员待岗、内退人员的管理办法 根据天津市事业单位聘用制有关规定,此次我所在推行聘用制工作中安善未聘人员。坚持以内部消化的原则,统筹考虑,采取多种形式。现结合我所的实际情况,特制定本
待岗人员培训考核管理办法
待岗人员培训考核管理办法第一章 总则第一条 为了全面提高职工队伍素质,增强企业竞争力和活力,使企业更能适应竞争激烈的市场环境,推行、完善职工的用工机制,特制定本办法。第二条 适用范围:(一)在工
2024年待岗管理规定条
2024年待岗管理规定条第一条 为规范待岗管理,保护员工合法权益,提高企业生产经营效率,根据国家法律法规和相关政策,制定本条例。第二条 待岗是指因各种原因暂时未安排工作的员工。第三条 企业应当根据生产