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我国中小企业人力资源管理现状及对策研究概要

我国中小企业人力资源管理现状及对策研究田志锋1,彭正龙2(1.山东省泗水县县委,山东泗水273200;2.上海同济大学管理学院,上海市200092摘 要:人力资源是企业最重要的竞争资源,目前我国中小企

中小企业人力资源管理现状及对策

论文摘要本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状,指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、

中小企业人力资源管理现状及对策

论文摘要本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状,指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够、缺少长期有效的鼓励机制和科学的考评制度、人力资源投入缺乏、

浅谈我国中小企业人力资源管理现状和对策

毕业设计(论文)中文题目:浅谈我国中小企业人力资源 管理现状和对策学 院: 北京交通大学专 业: 工商管理姓 名: 杜悦学 号:

中小企业人力资源管理问题及对策研究

中小企业人力资源管理问题及对策研究 摘要:随着市场竞争的日趋激烈,中小民营企业之间的竞争越来越尖锐,对人才的争夺也越来越激烈。对于中小民营企业来说,人才也是企业发展的根本,只有专业化的人才企业才

中小企业人力资源管理对策

中小企业人力资源管理对策 一、中小企业人力资源管理中存在的问题 企业缺乏对员工系统的绩效考核机制。在中小企业发展过程中,考核员工的主要方法是依靠考勤和工作完成程度,考核方法单一,没有统一

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究

摘 要人力资源管理是指根据 HYPERLINK "http://baike.so.com/doc/158669.html" \t "_blank" 企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理 HY

中小企业人力资源管理模式研究

中小企业人力资源管理模式研究摘 要改革开放以后,以民营经济为核心地位的浙江经济高速发展。本文研究的载体--中小制造业企业是浙江民营经济的一个重要组成部分。随着中国加入wto,经济全球化的大势下,市场竞

浅论我国中小企业人力资源管理问题及对策1论文

浅论我国中小企业人力资源管理问题及对策(1)论文摘要:人力资源管理对我国中小企业发展有着十分重要的意义,主要分析了我国中小企业人力资源管理存在的主要问题,并在此基础之上提出了解决的对策。 关键词:中小

我国中小企业人力资源管理的现状和对策

安徽大学江淮学院本科毕业(设计) (内封面)题 目:    我国中小企业人力资源

我国中小企业人力资源管理外包问题探析

我国中小企业人力资源管理外包问题探析    摘要:随着经济全球化趋势深入演变,我国中小企业所面临的市场竞争压力逐步增大。人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成内容,对于中小企业发展的重要性也不断突

中小企业人力资源管理问题与对策研究报告

中央广播电视大学毕业设计(论文)评审表题目 中小企业人力资源管理问题及对策研究 姓名 夺 教育层次 专科 学号 46