腾讯文库搜索-战略性绩效管理第二版
精编战略性全面绩效管理论文
战略性全面绩效管理论文一、全面绩效管理体系的建立背景及发展历程 平衡计分卡的理论要点是以战略为核心,强调有效平衡,重视组织协同、有效链接战略与运营,重视无形资产,使绩效管理体系真正为战略执行服务
战略性绩效管理篇
- 方 振 邦 教 授经营学博士博士生导师 - 《管理学基础》,中国人民大学出版社《管理思想百年脉络》,中国人民大学出版社《战略性人力资源管理》,中国人民大学出版社
[管理学]战略性绩效管理
一章绩效:是__期望的为实现其目标而展现在不同层面上的能够被__评价的工作行为及其结果。个人绩效:个人所表现出的、能够被评价的、与__及群体目标相关的工作行为及其结果。多选:绩效的__性:布雷德拉普认
战略管理-战略性绩效管理讲义 精品
战略性绩效管理讲义第一章 绩效管理概述第一节 绩效和绩效管理的概念一 绩效的概念(一)什么是绩效(二)绩效的特征(三)绩效信息的类型1、结果观点2、行为观点二 绩效标准和关键绩效指标1、绩效标准2、关
战略性绩效管理课件
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安徽自考战略性绩效管理第三版读书笔记
第一章概论第一节 绩效1、绩效是组织期望的为实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的工作行为及其结果。划分为组织绩效:指的是组织任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;群体绩效:群体任务在数量、
第七讲战略性绩效管理第五章
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战略管理-战略性绩效管理 精品
- 战略性绩效管理 - www.NordriDesign.com - 第一章 战略性绩效管理概论 - 绩效&绩效管理战略性绩效
战略性绩效管理体系
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第六讲战略性绩效管理第四章0
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战略性绩效管理体系的构成和构建
战略性绩效管理体系的构成和构建战略性绩效管理是通过绩效管理体系使企业的战略转变为全体员工的行为,用绩效管理来保障企业战略的实现,打通从战略到绩效实现的通路。通过绩效管理使全体员工的行为都能为实现企业战
战略管理-第三讲战略性绩效管理第二章2 精品
- 第一节 目标管理 第二节 标杆管理 第三节 关键绩效指标 第四节 平衡计分卡 - - 平衡计分卡案例分析要求:一、每人一份。以报告的形式,