护理绩效考核表

武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日项 目 考 核

住院医师岗位绩效考核评分标准

住院医师岗位绩效考核评分标准每分是50元出满勤，严格执行请消假制度。不迟到、早退、串岗、离岗，上班不干私活。工作积极主动，服从领导工作安排。未经科主任同意私自调班，每次扣1分；工作不主动次扣1分，不服

财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%）迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉

员工绩效考核标准 业务员绩效考核评分标准

员工绩效考核标准 业务员绩效考核评分标准 业务员绩效考核评分标准 一、日常管理指标（满分100分，权重30%） （一）工作态度（40分） 1、组织纪律性（对于规章制度、管理办法的遵守情况），得10分

护理人员绩效考核评分细则表

护理人员绩效考核评分细则表护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月

护理人员绩效考核

- 护理人员绩效考核 - - 护理人员绩效考核护理人员绩效考核学习目的什么是绩效、绩效考核、绩效管理为什么要实行绩效管理如何进展绩效管理绩效考核与绩效

护理人员绩效考核制度[修改版]

第一篇：护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为进一步深化优质护理服务，切实落实责任制整体护理。规范护理行为，激励护理人员积极进取，持续提高护理质量和管理效率，特制订以下考核规定：一、内容：1、护理

2017年护理人员绩效考核方案

随州东方医院护理人员绩效考核实施方案为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制，各科室可根

绩效考核-高速公路绩效考核评分标准 精品

高速公路管理局绩效考核评分标准（各高速公路运营单位）1、收费管理（24分）一级指标二级指标三级指标考核点考核细则收费管理(24)通行费征收和解缴(5)收费任务完成率(3)收费任务完成率(3)收费任务完

护理人员绩效考核

护理人员绩效考核 1 护理人员考评的定义 护理人员绩效考评就是对各级护理人作中的成绩和缺乏进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成

绩效考核评分标准说明

绩效考核评分标准说明一、考核方法：员工考核从业绩、能力、态度三方面进行考核，总分共计130分；1.1 业绩考核：Ⅰ类、Ⅱ类员工参照各部门月度工作计划并依据各个部门员工的“岗位说明书”、“周工作计划、总

企业管理-保洁人员——绩效考核表

清洁工绩效考核表 被考核人： 考核日期： 年 月 日 考核项目考核内容分值比标准分值自评行政部经理室最终分值工作纪律在岗