腾讯文库搜索-招聘与配置(PPT 65)
招聘与配置制度
招聘与配置制度一、招聘原则1、德才兼备,以德为先 ,量才而用。对公司而言,人才的能力必须以职业道德为前提。否则,个人能力越强,对公司造成危害的可能性越大。2、举贤避亲,公平竞争。只有举贤避亲,才能避免
招聘与配置第10章
- 主编 王丽娟 - 招聘与配置 - 中国人民大学出版社•北京• - 中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材
助理人力资源管理师人员招聘与配置(ppt60页)
- 第二章 人员招聘与配置 - 助理人力资源管理师职业资格认证 - - 考试成功的钥匙 - 学会
人力资源管理师培训讲座--招聘与配置(PPT 43)
- 人力资源管理师培训讲座 - 第二章:招聘与配置 - 招聘的定义 - 定义:指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析
精选招聘与配置
第二章 招聘与配置一. 员工素质测评的基本原理1. 个体差异原理。2. 工作差异原理。包括:工作内容的差异和工作权责的差异3. 人岗匹配原理。包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;
分享招聘与配置标准课件
- 分享招聘与配置(标准课件 - 国家职业标准(2007年修订)比重表(%) - 分享招聘与配置(标准课件 - 目录
高级人力资源管理师招聘与配置
- 丝往荤胚锯军沏河纤篓穷詹锋汤粒寓褪贞鬼蝉恍悍合木警惕气邱吭卧贝估高级人力资源管理师招聘与配置高级人力资源管理师招聘与配置 - 狭公贤箕恐烯氢葬蛊缀集领穴库币药击馒蛊朋
招聘与配置二级
- 招聘与配置 - 人力资源管理师职业资格考试 - 大家做好准备了吗?考前辅导现在开始啦! - *
HR入门知识招聘与配置
- 招聘与配置 - 国家人力资源职业资格鉴定培训 - 本次培训提纲 - 员工招聘与配置招聘准备招聘实施招聘活动的评估办法劳务外
招聘与配置管理
- 第二章 招聘与配置 - - 目录 - - 第一节、员工素质测评标准体系的构建
招聘与配置(李宝莹)
- 国家职业资格考试 - 招聘与配置主讲:李宝莹 - * - Zhaopin ltd. - 第二章 招
招聘与配置新版本
- 用工荒问题 - 就业难的问题 - 办公室里的人都屏住呼吸,竖着耳朵在听人事部部长办公室里传出的吵闹声。前面听得不太清,只知很是激烈,末了