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002HR招聘与配置
- 第二章 招聘与配置 - 人力资源管理师二级职业资格认证培训 - 主讲人 陈理得 -
人力资源管理师培训讲座-招聘与配置
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招聘与配置HR猫猫
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招聘与配置4级实务
- 提问:公司招聘员工的目的是什么? - 1、了解招聘选拔的流程,懂得如何选择招聘渠道2、掌握筛选简历和申请表的方法3、掌握应届生招聘流程和方法4、掌握员工信息资
招聘与配置课件ppt
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高级人力资源管理师招聘与配置
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招聘与配置制度
招聘与配置制度一、招聘原则1、德才兼备,以德为先 ,量才而用。对公司而言,人才的能力必须以职业道德为前提。否则,个人能力越强,对公司造成危害的可能性越大。2、举贤避亲,公平竞争。只有举贤避亲,才能避免
招聘与配置第10章
- 主编 王丽娟 - 招聘与配置 - 中国人民大学出版社•北京• - 中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材
人员招聘与配置_2
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精选招聘与配置
第二章 招聘与配置一. 员工素质测评的基本原理1. 个体差异原理。2. 工作差异原理。包括:工作内容的差异和工作权责的差异3. 人岗匹配原理。包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;
分享招聘与配置标准课件
- 分享招聘与配置(标准课件 - 国家职业标准(2007年修订)比重表(%) - 分享招聘与配置(标准课件 - 目录
招聘与配置二级
- 招聘与配置 - 人力资源管理师职业资格考试 - 大家做好准备了吗?考前辅导现在开始啦! - *