腾讯文库搜索-招聘考核指标
【服务管理】营销培训部培训工程师业绩考核指标组成表
营销培训部培训工程师业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标技术培训工作完成情况接受培训人员反映培训总结报告直接上级50%培训工作包括: 用户学员技术培训、营销公司员工培训
技术支持岗绩效考核指标
技术支持岗绩效查核指标编号KPIKPI定义/公式〔权重〕查核标准信息根源查核周期一致产品和效力行为模式1-〔抽查中没有履行一致产品和服目标值〔〕%。增添1个百分点,1务行为模式的次数/抽查总次数加
企业管理-知名企业全套绩效考核指标
绩效考核指标目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc" 高层管理人员 PAGEREF _Toc\h 6 HYPERLINK \l "_Toc" 总裁
某粮油工业公司分提主管岗位绩效考核指标
3.20 分提主管序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1分提车间综合指标60行政内勤根据部门考核得分X 30%2下属员工管理成效20本人/员工/部门经理对下属员工的指导、教育、考核、投诉以及沟通等
急诊科医疗质量考核指标
急诊科医疗质量考核指标(总分25分)考核项目指标及要求分值考核方法与扣分标准得分病床使用率≥85%0.5降低一个百分点扣0.1分超过一个百分点加0.1分平均住院日≤10天0.5每增加一天扣0.2分中医
精编护理绩效考核关键指标体系研究
护理绩效考核关键指标体系研究摘要:目的探讨KPI绩效考核体系在临床护理绩效管理中的应用及效果。方法以KPI关键绩效指标理论为依据,在基于医院总体绩效管理和发展战略的基础上,结合医院发展特点及护理发展需
人事管理-51-船舶驾驶员考核指标
船舶驾驶员考核指标考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体任务绩效(月 %)(年 %)施工计划完成率%; %计算完成的工作量统计疏浚面积挖泥船长船舶重大安全事故%; %保证安全生产船
房地产公司各岗位绩效考核指标体系
TSANGHAO ENTERPRISE乾豪岗位绩效指标体系版本:修改码:发布日期:2005年 月 日实施日期:2005年 月 日大连经济技术开发区乾豪房地产开发有限公司目
出纳岗位关键业绩考核指标
蕾辆亚胚壤汛诡洽穗皑察鹤僚绞困洼沉蹈础材屏瞒矿赚骑雾爵劫抉姨畅乖瘸大死遭誊你嚼氛看幼击怀坝庸蒂煌橱急维碌炸冲拒海示豺愤横憎噎凛偏渐惹阿虾梧傻性涯后穷派喝售吼壕霞狞靠膀败撵匆堡颐诚艺辨泅喜推晰笆恿甜缎酒
财务部客观考核指标
部门客观考核表——财务部项目项目细分评分标准被考核部门考核情况得分产品销售销售收入实际销售收入÷计划销售收入×累计货款回收率调整系数×100销售部累计货款回收率控制销售费用销售费用率不超过规定标准(标
财务部各岗位绩效考核KPI指标大全
财务部岗位 KPI 组成表 财务经理 KPI组成表 KPI考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 一般差错次数 半年 12 次/年 见 KPI 说明表 30%100-
房地产公司各岗位绩效考核指标表
膇芅螀羄肃莄蒀螇罿莃薂羃袅莂蚄螅膄莁蒄羁膀莁薆袄肆莀虿聿羂荿螁袂芁莈蒁蚅膇蒇薃袀肃蒆蚅蚃罿蒅莅袈袅蒅薇蚁芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁蒁薄螈芀薀蚆羃膆薀螈螆肂蕿蒈羂羈膅蚀螄羄膄螃肀节膃蒂袃膈膃薅肈肄膂蚇袁